(...)mój pracodawca wysłał ma na maila (służbowego) propozycję zmiany umowy o pracę (łatwo się domyśleć, ze chodzi o pogorszenie tych warunków). Czy w takiej sytuacji pismo przesłane drogą elektroniczną można traktować jako oficjalne i doręczone?
Moim zdaniem nie. Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy:
art. 29 § 4. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Maila bym pod to nie podciągneła.
Czy wobec tego musze przyjąć jego propozycję? A co, kiedy jej nie zaakceptuję?
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
Czyli pracodawca musi w takiej sytuacji zastosować okres wypowiedzenia (różnej długości w zależności od rodzaju umowy o pracę i okresu pracy u danego pracodawcy)
Jeśli odmówisz przyjęcia zaproponowanych, nowych warunków umowy o pracę, rozwiąże się ona po upływie okresu wypowiedzenia. Odmowa powinna nastąpić poprzez złożenie stosownego oświadczenia.
Aha i jeszcze jeden artykuł:
42 § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.