SpecPrawny.pl | Forum Prawne

problem dotyczy mego znajomego,który błĘdnie wskazał
przyczynę wypowiedzenia(czyli pracownikowi przysługuje
odszkodowanie i to nie podlega dyskusji),ale czy w razie
ewentualnej sprawy sądowej,pracownikowi może przyznać również odprawkę.Kodeks pracy mówi że w przypadku uznania
wypowiedzenia za bezskuteczne pracownikowi przysługuje
wyłącznie odszkodowanie(konfilikt).
-------------------------------------------------
Zbyszek
-

Co do zasady pracownikowi w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje wybór między żądaniem przywrócenia do pracy a odszkodowaniem. Sąd pracy może natomiast nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 1 i § 2 kp.). Odprawa przysługuje natomiast wtedy, jeśli wypowiedzenie umowy nastąpiło w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, tj. w trybie ustawy z 29.12.1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, ze zm.). Szczegółowe unormowania dotyczące odprawy są zawarte w art. 8 ustawy. Jeśli pracodawca wskazał fikcyjną (nieprawdziwą) przyczynę wypowiedzenia umowy, a przyczynę prawdziwą stanowiło wyżej wskazane zmniejszenie zatrudnienia z powodów ekonomicznych, sąd pracy przyzna pracownikowi także należną mu odprawę.

Marcin