SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Umowa o pracę od 1 stycznia b.r. do 31 grudnia 2010.
Dziewczyna zachodzi w ciążę. Jak musi postąpić, aby nie zostać zwolniona i załapać się na "okres ochronny"?
Proszę o wszelkie info.
Dziękuję.

Będzie podlegać ochronie przez całą ciążę i urlop macierzyński - art. 177 § 1 kp. Nie bardzo zatem rozumiem pytanie.

Zachodząc w ciążę już "załapała się na okres ochronny" :)

No tak :)
Mam na myśli okres, w którym może zostać zwolniona po urodzeniu dziecka.
Po porodzie jeszcze przez jakiś czas jest pod ochroną. Jaki to czas?

Okres ochronny trwa przez czas pobytu na urlopie macierzyńskim i wychowaczym, co oczywiście nie wyklucza rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy gdzie ustawa przewiduje specjalny tryb w zakresie wypowiedzenia umowy takiemu pracownikowi.

Piotrek

Jak musi postąpić, aby nie zostać zwolniona i załapać się na "okres ochronny"?

Jeśli przez okres ochoronny rozumieć pozostawanie w stosunku pracy to:
-po porodzie idzie na macierzyński
-dwa tygodnie przed końcem składa wniosek o urlop wychowawczy na 3 lata i wniosek o urlop wypoczynkowy do wykorzystania przed wychowawczym.
Nie powinna wracać do pracy po porodzie choćby na 1 dzień, bo wtedy może dostać wypowiedzenie.
Jeśli nastąpi likwidacja pracodawcy, stosunek pracy przestanie istnieć.

Jesli urlop macierzynski sie skonczy, to czy pracodawca ma obowiazek udzielic urlopu wychowawczego?

Art 186 Kp