SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownica wyczuła że jest do zwolnienia (oszczędności w firmie - spadek dochodów) i zafundowała sobie ciążę. Narazie korzysta z chorobowego. W firmie nie ma już dla niej etatu ani środków na jej płacę. Czy to oznacza że przez 9 m-cy (ciąża) i nastepne 4,5 m-ca (macieżynski) nie można wypowiedzieć umowy, dobiero ewentualnie wtedy gdy zwróci się o urlop wychowawczy?. Firmy na to nie stać, chyba jest jakieś wyjście. Zemściła sie uczciwość bo płacę ma wysoką i wszystko jest na kwitach.
Jerzy

Zanim skończy się długi weekend ;)
poczytaj ten wątek i ten wątek i jeszcze możesz skorzystać z wyszukiwarki :)

Czy zwolnienie pracownicy miałoby nastąpić w trybie tzw. zwolnień grupowych czy indywidualnych ?