SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam
Mam następujące pytanie. Chcę zatrudnić pracownika na umowe o pracę na pełen etat. Pracownik ten obecnie jest na wypowiedzeniu w innej firmie, gdzie jest zatrudniony też na pełen etat, teraz wykorzystuje zaległy urlop. Czy w takim przypadku ten pracownik może pracować na dwa pełne etaty. Ja myśle, że tak, jednak mam watpliwości. Czy takie przypadki wieloetatowców regulowane sa przez przepisy np. KP? Z góry dziekuje za wszystkie sugestie i odpowiedzi.
Sławek

KP wprost tego nie reguluje, ale według mnie także nie zabrania. To zmartwienie pracownika czy potrafi prawidłowo wypełniać wynikające z umowy o pracę obowiązki pracując równolegle na dwóch etatach. Jeśli tak, to wszystko gra.

Do 1989 r. w KP był art. 101, który stanowił, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez zgody zakładu pracy, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej. .Obecnie takiego zakazu nie ma. Pracownik może więc podjąć drugą pracę, o ile nie narusza szczególnych zakazów ustawowych czy umownych (np. zakazu konkurencji).

Czy w takim przypadku ten pracownik może pracować na dwa pełne etaty. Ja myśle, że tak, jednak mam watpliwości. Czy takie przypadki wieloetatowców regulowane sa przez przepisy np. KP?

Przy przyjmowaniu pracownik powinien wypełnić oświadczenie do celów podatkowych , w którym wskazuje płatnika (zakład pracy) do zmniejszania zaliczek na podatek dochodowy o ulgę podatkową ( 43,18 zł miesięcznie) i KUP 96,26 zł.
Poza tym może pracować nawet na 3 etaty byleby mu starczyło 24 godzin na dobę.
Ps. niech zotawi trochę roboty bezrobotnym
pozdrawiam Halina

Dziekuje za wszystkie wypowiedzi.
Sławek

[guote]

Poza tym może pracować nawet na 3 etaty byleby mu starczyło 24 godzin na dobę.

Pod warunkiem, że na jeden etat będzie pracował w instytucie badania snów.

quote]
Pod warunkiem, że na jeden etat będzie pracował w instytucie badania snów.

Dobre, mocne

Halina