Strona 1 z 1

wyrok nakazowy - prawo pracy

PostNapisane: Cz, 8 maja 2008, 11:37
przez aruncio
Wyrok Nakazowy SR - nałożona kwota grzywny. Czy od takiego wyroku odwołując się należy:

- wnieść apelację do Sądu wyższej instancji czy,
- złożyć zażalenie/sprzeciw do Sądu wydającego wyrok?

PostNapisane: Pt, 9 maja 2008, 11:07
przez Darek
Oskarżonemu i oskarżycielowi przysługuje prawo wniesienia do sądu sprzeciwu w terminie 7 dni od daty doręczenia wyroku nakazowego. Wniesienie sprzeciwu skutkuje utratą mocy wiążącej wyroku nakazowego i skierowaniem sprawy na rozprawę.

PostNapisane: Cz, 4 wrz 2008, 12:06
przez aruncio
Złożono wniosek do SR wydz. cywilny. Sąd uznał się za niekompetentny do rozstrzygnięcia sprawy i przekazał ją (przekazał sam prezez) do wydz. Pracy zmieniając kwalifikację prawną.
Pozew o zapłatę z tytułu umowy cywilno prawnej zmieniono na pozew o odszkodowanie za mienie niepowierzone z tytułu prawa pracy
Powód nie zgadza się z tym i chce przywrócić ją ponownie do wydz. cywilnego.
Czy w takim przypadku należałoby wnioskować do Prezesa o objęcie postępowania nadzorem czy też o całkowite wycofanie wniosku?

PostNapisane: Cz, 4 wrz 2008, 15:21
przez pinkiboy
Powtarzam się prawdopodobnie ale chyba wszyscy się ze mną zgodzą, że jeśli ktoś oczekuje konkretnej i chocby trochę wiążącej odpowiedzi, winien podawac ciut więcej szczegółów.
Czego konkretnie sprawa dotyczy, itp., itd.

Czasem od pozornie niaznaczących szczegółów zależy roztrzygnięcie sprawy na korzyść jednej ze stron.

Pozdrawiam

PostNapisane: Cz, 4 wrz 2008, 17:31
przez aruncio
Złożono Pozew o zapłatę do Sądu Rejonowego Wydz Cywilny z tytułu umowy cywilno prawnej pomiędzy dwiema osobami fizycznymi. (pracodawca i pracownik - umowa opierała się o kodeks cywilny - nie kodeks pracy). Na rozprawie Sąd uznał się za niekompetentny i poinformował ustnie o tym, że sposób rozstrzygnięcia sporu będzie należeć do Prezesa Sądu.
Po kilku dniach przyszło wezwanie na rozprawę (nowa sygn akt) - zmieniono na pozew o odszkodowanie za mienie niepowierzone w oparciu o prawo pracy.

PostNapisane: Pt, 5 wrz 2008, 15:39
przez pinkiboy
Jeżeli umowę sygnował "pracodawca" czyli firma lib osoba fizyczna prowadząca działalnosc gospodarczą, to prawdopodobnie chodzi tu o stosunek pracy lub wchodza w grę przepisy prawa gospodarczego, o ile "pracodawca" występował jako firma czyli sygnował umowę np. pieczątką firmową, wykazał rozliczenia księgowe wynikające z umowy w bilansach firmowych.
Jeśli umowa została zawarta przez dwie osoby fizyczne to zastosowanie maja przepisy kodeksu cywilnego.
POzdrawiam