wyrok nakazowy - prawo pracy

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

wyrok nakazowy - prawo pracy

Postprzez aruncio » Cz, 8 maja 2008, 11:37

Wyrok Nakazowy SR - nałożona kwota grzywny. Czy od takiego wyroku odwołując się należy:

- wnieść apelację do Sądu wyższej instancji czy,
- złożyć zażalenie/sprzeciw do Sądu wydającego wyrok?
aruncio
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Darek » Pt, 9 maja 2008, 11:07

Oskarżonemu i oskarżycielowi przysługuje prawo wniesienia do sądu sprzeciwu w terminie 7 dni od daty doręczenia wyroku nakazowego. Wniesienie sprzeciwu skutkuje utratą mocy wiążącej wyroku nakazowego i skierowaniem sprawy na rozprawę.
Darek
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez aruncio » Cz, 4 wrz 2008, 12:06

Złożono wniosek do SR wydz. cywilny. Sąd uznał się za niekompetentny do rozstrzygnięcia sprawy i przekazał ją (przekazał sam prezez) do wydz. Pracy zmieniając kwalifikację prawną.
Pozew o zapłatę z tytułu umowy cywilno prawnej zmieniono na pozew o odszkodowanie za mienie niepowierzone z tytułu prawa pracy
Powód nie zgadza się z tym i chce przywrócić ją ponownie do wydz. cywilnego.
Czy w takim przypadku należałoby wnioskować do Prezesa o objęcie postępowania nadzorem czy też o całkowite wycofanie wniosku?
aruncio
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez pinkiboy » Cz, 4 wrz 2008, 15:21

Powtarzam się prawdopodobnie ale chyba wszyscy się ze mną zgodzą, że jeśli ktoś oczekuje konkretnej i chocby trochę wiążącej odpowiedzi, winien podawac ciut więcej szczegółów.
Czego konkretnie sprawa dotyczy, itp., itd.

Czasem od pozornie niaznaczących szczegółów zależy roztrzygnięcie sprawy na korzyść jednej ze stron.

Pozdrawiam
pinkiboy
 
Posty: 3
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Lokalizacja: Polska

Postprzez aruncio » Cz, 4 wrz 2008, 17:31

Złożono Pozew o zapłatę do Sądu Rejonowego Wydz Cywilny z tytułu umowy cywilno prawnej pomiędzy dwiema osobami fizycznymi. (pracodawca i pracownik - umowa opierała się o kodeks cywilny - nie kodeks pracy). Na rozprawie Sąd uznał się za niekompetentny i poinformował ustnie o tym, że sposób rozstrzygnięcia sporu będzie należeć do Prezesa Sądu.
Po kilku dniach przyszło wezwanie na rozprawę (nowa sygn akt) - zmieniono na pozew o odszkodowanie za mienie niepowierzone w oparciu o prawo pracy.
aruncio
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez pinkiboy » Pt, 5 wrz 2008, 15:39

Jeżeli umowę sygnował "pracodawca" czyli firma lib osoba fizyczna prowadząca działalnosc gospodarczą, to prawdopodobnie chodzi tu o stosunek pracy lub wchodza w grę przepisy prawa gospodarczego, o ile "pracodawca" występował jako firma czyli sygnował umowę np. pieczątką firmową, wykazał rozliczenia księgowe wynikające z umowy w bilansach firmowych.
Jeśli umowa została zawarta przez dwie osoby fizyczne to zastosowanie maja przepisy kodeksu cywilnego.
POzdrawiam
pinkiboy
 
Posty: 3
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00
Lokalizacja: Polska


Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 5 gości

cron