pracownik na lewym zwolnieniu
Napisane: Cz, 13 lip 2006, 10:13
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie trwa 2 tygodnie. Następnie poinformował że jest chory i nie przyjdzie do pracy do końca okresu wypowiedzenia. Wiemy na pewno że nie jest to zgodne z prawdą, bo przyczyna nieobecności jest chęć "odegrania" się na pracodawcy. Jakie kroki dyscyplinarne możemy podjąć w stosunku do tej osoby? Dyscypinarne zwolnienie (porzucenie pracy) pewnie nie wchodzi w grę? Zgłoszenie do ZUS o nieodpowiednim wykorzystaniu zwolnienia? To dopiero w momencie kiedy nam je dostarczy do ręki. Czy pracodawca nie ma żadnych innych praw ?