SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie trwa 2 tygodnie. Następnie poinformował że jest chory i nie przyjdzie do pracy do końca okresu wypowiedzenia. Wiemy na pewno że nie jest to zgodne z prawdą, bo przyczyna nieobecności jest chęć "odegrania" się na pracodawcy. Jakie kroki dyscyplinarne możemy podjąć w stosunku do tej osoby? Dyscypinarne zwolnienie (porzucenie pracy) pewnie nie wchodzi w grę? Zgłoszenie do ZUS o nieodpowiednim wykorzystaniu zwolnienia? To dopiero w momencie kiedy nam je dostarczy do ręki. Czy pracodawca nie ma żadnych innych praw ?

Nie widzę szans. Pokwitowaliście odbiór wypowiedzenia, świadków ma ? Może po chamsku ?

Czy pracodawca nie ma żadnych innych praw ?

Wydaje mi się tak,że tak bo prawo w tym kraju pisane jest pod pracobiorców,stąd mamy w kołchozie europeiskim najwyższe bezrobocie.

Mimo, wszystkim polecałbym wzystkim pracodwcom w takiej sytuacji rozwiązanie bez wypowiedzenia,jeżeli robiliby to wszysczy paraliż beznadziejnych sądów pracy byłby faktem.

Nie widzę szans. ?

Szanse są zawsze,trzeba tylko umieć po niesięgnąć.