SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czas pracy Przesyłam opinię kierownika Działu Kadr do którego dotarłem. Sadzę Marcinie, że nie zgodzisz się z nią. Cytuję: 1. Pracownik pracuje na pół etatu. W okresie rozliczeniowym (lipiec-wrzesień) jest 533 godzin. Powinien przepracować połowę z tego, czyli 266,5. W przypadku gdy suma wyniesie po...

Moim zdaniem, normy czasu pracy odnoszą się zarówno do dni, jak i tygodni. Jeśli zatem pracownik nie przekroczy ani dziennej ani tygodniowej normy (w przyjętym okresie rozliczeniowym) czasu pracy, nie ma prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Nie można przy tygodniowej normie czasu pracy ko...

Zniżek na komunikację miejską przynajmniej w Warszawie dla studentów studiów podyplomowych nie ma.

Jeżeli pracownik przez kilka dni pracuje po 9 godzin, to już wystąpiły nadgodziny. W pełni się z tym zgadzam ale to dotyczy pracownika pracującego na pół etatu jeśli połowa z nominału wynosi 266,5 a jeśli pracownik przepracował dajmy na to 280 godzin. Nadwyżka wystąpiła dlatego że pracował raz 7 ra...

Dzięki Marcinie, ale ja w dalszym ciągu mam problem z ustaleniem czy jesli pracownik miał przepracować w okresie rozliczeniowym połowę z 533 godzin 266,5. Dopiero teraz po zakończeniu pracownik okazuje się, że ma 3 godziny więcej (269,5). W zakładzie pracy wszyscy twierdzą że są to godziny nadliczbo...

Może spróbuję doprecyzować swoje pytanie. Pracownik pracuje w trybie trzy zmianowym na pół etatu. Czasem jest to 5 godzin czasem 9. Okres rozliczeniowy to lipiec sierpien wrzesien. Wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym to 533 godziny. Jaki powinien być wymiar czasu pracy takiego pracownika...

Witam serdecznie Mam chyba nagłe zaćmienie, ale jesli wymiar czasu pracy wynosi 533 godziny w przyjętym okresie rozliczeniowym to dla pracownika zatrudnionego na pół etatu będzie on wynosił połowę i dopiero ponad tę liczbę (połowę z 533) będzie należało mu się wynagrodzenie za nadgodziny. Czy waszym...

Witam serdecznie. Mam gorącą prośbę. Zapewne wszyscy zgodzą się, że umowa o przeprowadzenie szkolenia (w formie np. wykładu) powinna być umową o dzieło. Niestety jeden z urzędów skarbowych zakwestionował to. Ostatnio najprawdopodbniej w Gazecie Prawnej ukazała się publikacja na ten temat. Niestety n...

Dzis dostalem rozwiazanie umowy o prace za 14 dniowym okresem wypowiedzenia. W sumie mam przepracowane jakies 4 lata. Pracodawca wyslal mnie na urlop i napisal, ze umowa wygasa 14 wrzesnia. Moim zdaniem nalezy sie 18 dni urlopu (dni robocze) i w zwiazku z tym powinien zaplacic mi za 2 dni urlopu? B...

w umowach na czas nieokreslony nie ma znaczenia, w ktorym tyg lub m-cu ciazy jest kobieta? ART 177 PAR 1 K.P Nie ma to znaczenia. Pracodawca może wypowiedziec umowe, ale jesli pracownica przedstawi zaswiadczenie ze w momencie wypowiedzenia byla w ciazy wypowiedzenie staje sie bezskuteczne. Wiecej, ...