SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Mam problem a dokładniej mój partner. Pracuje w firmie budowlanej ponad rok czasu. Ma umowę na czas nieokreślony. Szef tej firmy to strasznie nerwowy czlowiek, zneca sie psychicznie nad pracownikami raz nawet doszlo do rekoczynow.Jeden z pracownikow zwolnil sie natychmiastowo przez niezachowanie prawa pracy. Pod tym podal jakis paragraf o mobbingu.Szef nie musial sie pod tym podpisac. Czy moj partner moze zrobic tak samo? Prosze doradzcie mi jak najszybciej.

Owszem, Twój partner może zrobić to samo, jeżeli zachowania szefa odnoszą się również do niego.

W takiej sytuacji należy złożyć pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, na podstawie art. 94 (3) kodeksu pracy, podając (koniecznie) przyczynę - czyli to, że szef stosuje wobec niego mobbing, najlepiej z choćby krótką wzmianką o tym, o jakie zachowania szefa chodzi.

Definicję mobbingu masz w art.94 (3) § 2.
"Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników."

Szef nie musi się pod tym podpisywać, ale Twój partner będzie potrzebował dowodu, że takie oświadczenie złożył, czyli że nie porzucił pracy, a jedynie skorzystał ze swoich praw.

W zupełności wystarczy jednak złożenie tego oświadczenia w sekretariacie/na recepcji z prośbą o potwierdzenie przyjęcia na kopii. Tę kopię trzeba sobie koniecznie zachować.

Rezygnując z powodu mobbingu Twój partner będzie miał również prawo wystąpić do sądu pracy o odszkodowanie z tego tytułu.

Dodatkowo dobrze by było złożyć skargę w Państwowej Inspekcji Pracy.