znaczny ubytek słuchu

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

znaczny ubytek słuchu

Postprzez jurek765 » So, 7 wrz 2013, 11:39

W 2001 roku stwierdzono u mnie znaczny ubytek słuchu. Sanepid przeprowadził badania na hałas w kierunku stwierdzenia choroby zawodowej (w tamtych latach kwalifikowało się utrata słuchu jako choroba zawodowa). Przeprowadzone badania nie potwierdziły nadmiernego hałasu. Otrzymałem dokument świadczący o zakazie pracy w hałasie. Podczas reorganizacji zostałem przeniesiony na inną maszynę, pracowałem od 2001-2012 r kiedy każdy z pracowników dostał pismo do podpisania że nie rości żądań do odszkodowania w przypadku ubytku słuchu. Wtedy też dowiedziałem się że pracuję na stanowisku gdzie poziom hałasu przekracza dopuszczalną normę. W 2013 r dostałem wypowiedzenie po 21 latach pracy (reorganizacja i restrukturyzacja przedsiębiorstwa). Moje pytanie czy mogę domagać się odszkodowania i renty od byłego pracodawcy.
jurek765
 
Posty: 4
Dołączył(a): So, 7 wrz 2013, 11:02

Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości