SpecPrawny.pl | Forum Prawne

W 2001 roku stwierdzono u mnie znaczny ubytek słuchu. Sanepid przeprowadził badania na hałas w kierunku stwierdzenia choroby zawodowej (w tamtych latach kwalifikowało się utrata słuchu jako choroba zawodowa). Przeprowadzone badania nie potwierdziły nadmiernego hałasu. Otrzymałem dokument świadczący o zakazie pracy w hałasie. Podczas reorganizacji zostałem przeniesiony na inną maszynę, pracowałem od 2001-2012 r kiedy każdy z pracowników dostał pismo do podpisania że nie rości żądań do odszkodowania w przypadku ubytku słuchu. Wtedy też dowiedziałem się że pracuję na stanowisku gdzie poziom hałasu przekracza dopuszczalną normę. W 2013 r dostałem wypowiedzenie po 21 latach pracy (reorganizacja i restrukturyzacja przedsiębiorstwa). Moje pytanie czy mogę domagać się odszkodowania i renty od byłego pracodawcy.