zmiana warunków płacy lub pracy

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

zmiana warunków płacy lub pracy

Postprzez Styku » Pn, 12 lip 2004, 10:58

CZy w przypadku umowy zawartej na czas oznaczony mozna zmienić warunki pracy lub pracy?
Styku
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Pn, 12 lip 2004, 11:11

Można za porozumieniem stron, a przy umowie zawartej na okres ponad 6 miesięcy także za wypowiedzeniem zmieniającym, o ile możliwość wypowiedzenia przewidziano w umowie.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Styku » Pn, 12 lip 2004, 11:13

[quote]Można za porozumieniem stron, a przy umowie zawartej na okres ponad 6 miesięcy także za wypowiedzeniem zmieniającym, o ile możliwość wypowiedzenia przewidziano w umowie.

To przy umowie powyzej 6 miesiecy jezeli pracownik nie zgodzi sie to nie mozna mu zmienic warunków pracy lub płacy.
Mógłbym prosić o podstawę prawną?
Styku
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez ivonn » Pn, 12 lip 2004, 11:34

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) (skreślony),
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
wzory
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
orzeczenia sądów
tezy z piśmiennictwa
Art. 331. (24) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.

{\b Œmiśniewicz-Podgórska T. artykuł P PUG 1993/3/10 - t.2
Podstawowe zasady nawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę.

Strony stosunku pracy mogą dowolnie ustalić czas trwania danej umowy. Jednak jeżeli jest to umowa trwająca dłużej niż 6 miesięcy, np. 11 miesięcy, to zgodnie z art. 33 k.p. strony w umowie mogą umieścić klauzulę dopuszczającą możliwość rozwiązania umowy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Gwarantuje to jednak stronom trwanie stosunku pracy przynajmniej 6 miesięcy. Okres 6 miesięcy dotyczy jednej umowy. Okres umów zawartych kolejno na czas krótszy niż 6 miesięcy nie podlegają sumowaniu. Jeżeli strony nie uzgodnią możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy, zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy, albo jest to umowa zawarta na czas krótszy niż 6 miesięcy, to każda z nich rozwiąże się z upływem czasu, np. po 11 miesiącach, chyba że zostanie rozwiązana wcześniej za porozumieniem stron, a także bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 k.p.; art. 53 § 1; art. 55 § 1).}
ivonn
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Styku » Pn, 12 lip 2004, 11:45

Ok, rozumiem, ze te ureguolowania dotyczyą także wypowiadania warunków pracy. Czy przy takiej umowie na czas oznaczony dluzszy niz 6 miesiecy, moglbym zmienic pracownikowie wynagrodzenie z 1000 na 800. Czy ma on zapewnioną ochronę?
Styku
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez ivonn » Pn, 12 lip 2004, 12:37

Ok, rozumiem, ze te ureguolowania dotyczyą także wypowiadania warunków pracy. Czy przy takiej umowie na czas oznaczony dluzszy niz 6 miesiecy, moglbym zmienic pracownikowie wynagrodzenie z 1000 na 800. Czy ma on zapewnioną ochronę?


Warunków pracy i płacy.
Możesz zarówno wypowiedzieć warunki pracy jaki płacy, jeżeli na umowie na czas określony dłuższej niż 6 m-cy jest stosowana klauzula.
ivonn
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Styku » Pn, 12 lip 2004, 13:07

CZyli gdy nie jest zawarta stosowna klauzula w umowie to pracownik jest chroniony i nie mozna mu wypowiedzieć warunków pracy?
Styku
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez ivonn » Pn, 12 lip 2004, 13:56

CZyli gdy nie jest zawarta stosowna klauzula w umowie to pracownik jest chroniony i nie mozna mu wypowiedzieć warunków pracy?


Brak tego zapisu uniemożliwia wypowiedzenie warunków pracy.
ivonn
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Pn, 12 lip 2004, 14:14

Ok, rozumiem, ze te ureguolowania dotyczyą także wypowiadania warunków pracy


Tak - art. 42 § 1 kp.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00


Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 5 gości

cron