SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy prawo reguluje fakt, że wynagrodzenie w sytuacji gdy nie są spłacane zobowiązania kredytowe może być zajęte tylko przez jeden tytuł egzekucyjny? Zostały wystawione trzy tytuły egzekucyjne. Œrodków starczyłoby z pensji aby rozliczyć wszystkie trzy, ale zakład pracy tylko odciąga z wynagrodzenia kwotę w związku z wystawionym pierwszym obciązeniem komorniczym

Nie widzę przeszkód do zajęcia wynagrodzenia dla wyegzekwowania należności z pozostałych tytułów, pod warunkiem zachowania przepisów prawa pracy. Por. art. 87 i nast kp. oraz rozporządzenie RM z dnia 6 grudnia 1977 r. w sprawie kwot wynagrodzenia za pracę wolnych od potrąceń z innych tytułów niż świadczenia alimentacyjne (Dz.U. Nr 37, poz. 165, ze zm.).

Egzekucję z wynagrodzenia za pracę przeprowadza komornik właściwy ze wględu na miejsce zamieszkania dłużnika.
Zajęcia dokonuje się poprzez doręczenie zakładowi pracy gdzie zatrudniony jest dłużnik stosownego zawiadomienia. Równocześnie komornik zawiadmia dłużnika, że do pełnego zaspokojenia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia. Pracodawca dłużnika musi wypełniać obowiązki wynikające z zajęcia.

W przypadku istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę zakład pracy ma obowiązek złożyć komornikowi oświadczenie o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podać, czy inne osoby roszczą sobie prawa, czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.

W przypadku kilku wierzycieli jednego dłużnika komornik, na podstawie oświadczenia zakładu pracy o wynagrodzeniu dłużnika oraz spisu wierzytelności i praw osób uczestniczących w podziale, sporządza plan podziału gdzie ustala w jakim procencie przypadają na każdego wierzyciela potrącone każdorazowo sumy przez zakład pracy dłużnika.

W przypadku kilku wierzycieli jednego dłużnika komornik, na podstawie oświadczenia zakładu pracy o wynagrodzeniu dłużnika oraz spisu wierzytelności i praw osób uczestniczących w podziale, sporządza plan podziału gdzie ustala w jakim procencie przypadają na każdego wierzyciela potrącone każdorazowo sumy przez zakład pracy dłużnika.

Jeśli zachodzi sytuacja, o której mowa w pytaniu

Œrodków starczyłoby z pensji aby rozliczyć wszystkie trzy

to chyba taki plan jest zbędny ?

Œrodków starczyłoby z pensji aby rozliczyć wszystkie trzy

to chyba taki plan jest zbędny ?

O ile by to "rozliczenie" pokryto z wynagrodzenia wypłacanego jednorazowo, to tak ;)

Komornik do zakladu pracy wysyla "zajecie wynagrodzenia za prace" a nie "zawiadomienie"
A co do podzialu, to kwota wolna od zajecia jest 760 PLN i chodzby potracane bylo np 30 PLN z wynagrodzenia, to bedzie ono podzielone stosownie do art. 1025 kpc do wszystkich spraw danego dluznika.

Pozdrawiam.