SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie

Czy Waszym zdaniem pracodawca moze zwolnic pracownika z przyjscia do pracy 2 stycznia i kazac mu odpracowac 10 stycznia. Moim zdaniem drugi to usprawiedliwiona nieobecnosc a zgodnie z kodeksem obniza to wymiar czasu pracy do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym jak (urlop) i przyjscie do pracy w sobote oznacza nadgodziny.

Ciekawy jestem opinii

Piotr

Obecnie pracodawca ma swobodę ustalania dni wolnych od pracy i nie muszą to być wcale soboty. Istotne, jest aby czas pracy tygodniowy (liczba dni i godzin przepracowanych w tygodniu) zbilansował się w danym okresie rozliczeniowym. Teoretycznie pracodawca może np. ustalić jeden tydzień cały wolny (od poniedziałku do niedzieli), a następnie wprowadzić pracę w kolejnych pięć sobót (od poniedziałku do soboty). A zatem postępowanie pracodawcy w opisanym przypadku uważam za dopuszczalne.