SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie

Chciałbym poznać Państwa opinię w następującej sprawie.

W układzie zbiorowym pracy przewidziano pewne uprawnienia dla pracowników. Strony układu postanowiły jednak pozbawić tego uprawnienia pracowników zatrudnionych na okres próbny. Zawarto więc protokół, zarejestrowano w PiP. W umowie o pracę ten przywilej nie był wymieniony nie dokonano więc dodatkowo wypowiedzeń zmieniających (choć wiem, że są poglądy mówiące, że układ zbiorowy "żyje" w umowie i nawet jeśli w umowie o pracę czegoś nie zapisano należy to wypowiedzięc).

Pracownicy zostali oproszeni o zwrot dokumentów potwierdzających nabyte uprawnienia. Część z nich nie chce tego zrobić powołując się na ochronę praw nabytych.

M. zdaniem ten nonsens zmienił się stan prawny i zostali pozbawieni up[rawnien z dniem obowiązywania protokolu.

Będę wdzięczny za opinie.

Pozdrawiam
Piotr

Pracownicy zostali oproszeni o zwrot dokumentów potwierdzających nabyte uprawnienia. Część z nich nie chce tego zrobić powołując się na ochronę praw nabytych.

Proszę o więcej szczegółów - co to za uprawnienia i o jakie chodzi dokumenty ?

Chodzi o przewidziane w zakładowym układzie zbiorowym uprawnienia do bezpłatnych przejazdów komunikacją a te dokumenty to po prostu bilety potwierdzające takie uprawnienie.

M.zdaniem nie działa tu ochrona praw nabytych zmiana układu zbiorowego jest czyms normalnym dyskusyjne moze być tylko konieczność wypowiedzenia zmieniającego.

Piotr

M.zdaniem nie działa tu ochrona praw nabytych zmiana układu zbiorowego jest czyms normalnym dyskusyjne moze być tylko konieczność wypowiedzenia zmieniającego.

Zgadzam się. Zasada ochrony praw nabytych ma znaczenie przede wszystkim na gruncie zmian wprowadzanych do aktów rangi ustawowej w zw. z art. 2 Konstytucji. Jednak TK uważa, że ochrona praw nabytych nie oznacza nienaruszalności tych praw. Zasada ochrony praw nabytych nie ma charakteru absolutnego i nie wyklucza stanowienia regulacji mniej korzystnych dla jednostki. Tym bardziej dotyczy to układu zbiorowego pracy - przyjęcie innego stanowiska prowadziloby do absurdalnego wniosku, że nie można go w ogóle zmienić na niekorzyść pracowników. Przy okazji mam propozycję: moze zamiast od razu likwidować przywilej bezpłatnych przejazdów na razie zawiesić jego stosowanie ? To już wprost dopuszcza art. 241 [27] kp.