SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy męźczyźnie w wieku 55 lat przysługuje świadczenie przedemerytalne w następ. okolicznościach:
Osobie tej lekarz wydał oświadczenie o szkodliwym wpływie aktualnie wykonywanej pracy na zdrowie. Pracodawca nie znalazł innej pracy dla tego pracownika. Mężczyzna ten ma aktualnie 39 staż pracy, z czego ponad 25 w szczególnych warunakch.
Czy osoba ta może rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą na podst. art 55 KP? Jak tak, to czy może się ubiegać o przyzanie świadczenia na obecnie obowiązujących zasadach, czy też na zasadach obow. od 01.08.2004?

Czy męźczyźnie w wieku 55 lat przysługuje świadczenie przedemerytalne w następ. okolicznościach:
Osobie tej lekarz wydał oświadczenie o szkodliwym wpływie aktualnie wykonywanej pracy na zdrowie. Pracodawca nie znalazł innej pracy dla tego pracownika. Mężczyzna ten ma aktualnie 39 staż pracy, z czego ponad 25 w szczególnych warunakch.

Na dotychczasowych warunkach mógłby nabyć prawo do świadczenia pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (art. 37k ust.1 pkt 2 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu).
Pod rządami nowej ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych - raczej nie nabyłby tego prawa (por. przesłanki z art. 2).

Czy osoba ta może rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą na podst. art 55 KP?

Wydaje się, że tak - art. 55 § 1 kp.

Jak tak, to czy może się ubiegać o przyzanie świadczenia na obecnie obowiązujących zasadach, czy też na zasadach obow. od 01.08.2004?

Wydaje się, że rozwiązanie umowy w trybie art. 55 kp. nie jest rozwiązaniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy. M.zd., tu raczej chodzi o rozwiązanie umowy w trybie przepisów ustawy z 13 marca 2003 w sprawie szczególnych zasad rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (por. art. 2 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Ubieganie się o świadczenie przedemerytalne na dotychczasowych zasadach byłoby możliwe, gdyby przed 1 sierpnia 2004 r. nastąpiło rozwiązanie umowy w tym trybie (wypowiedzenie przez pracodawcę albo porozumienie stron z inicjatywy pracodawcy) i został złożony wniosek o przyznanie świadczenia.