SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Moja mama ma zamiar starać sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego. Nie ukrywając chciała dojść do porozumienia z pracodawcą aby zwolnił ją z przyczyn dotyczących zakładu pracy, by nabyła owe świadczenie. Pracodawca uważa, że jeżeli mama dostanie wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy to wówczas on nie będzie mógł zatrudnić nikogo w miejsce mojej mamy. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998r mówi "...przez przyczyny dotyczące zakładu pracy rozumie się rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.......".
Chciałabym uzyskać odpowiedź na 2 pytania:
1) co w rozumieniu ustawy oznaczają "przyczyny organizacyjne ?
2) czy pracodawca mojej mamy miałby rzeczywiście problemy z zatrudnieniem innej osoby w miejsce mamy?
Za pomoc serdecznie dziekuję!

Moja mama ma zamiar starać sie o przyznanie swiadczenia przedemerytalnego. Nie ukrywając chciała dojść do porozumienia z pracodawcą aby zwolnił ją z przyczyn dotyczących zakładu pracy, by nabyła owe świadczenie. Pracodawca uważa, że jeżeli mama dostanie wypowiedzenie z przyczyn dotyczących zakładu pracy to wówczas on nie będzie mógł zatrudnić nikogo w miejsce mojej mamy. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998r mówi "...przez przyczyny dotyczące zakładu pracy rozumie się rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.......".

Co to za ustawa i gdzie publikowana ?

Chciałabym uzyskać odpowiedź na 2 pytania:
1) co w rozumieniu ustawy oznaczają "przyczyny organizacyjne ?

Nie do końca wiem, o jaką ustawę Ci chodzi. Przyczyny organizacyjne to np. zmiana struktury organizacyjnej zakładu pracy.

2) czy pracodawca mojej mamy miałby rzeczywiście problemy z zatrudnieniem innej osoby w miejsce mamy?

Jeśli mama zostałaby zwolniona w ramach zwolnienia grupowego - być może tak, jeśli w ramach tzw. zwolnień indywidualnych - nie. Zajrzyj do ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844, ze zm.), w szczególności do jej art. 9.