SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownik jeszcze w zeszłym roku poszedł na zwolnienie lekarskie trwające ponad 6 miesięcy. Za pierwsze 35 dni zwolnienia zostało mu wypłacone przez pracodawcę wynagrodzenie chorobowe. Następnie (jeszcze w zeszłym roku) ZUS zaczął wypłacać mu zasiłek, co kontynuował także po 1 stycznia (włącznie), wypłata zasiłku trwała do połowy marca. Pracownik wrócił do pracy, no i... znowu poszedł na zwolnienie (tym razem, na szczęscie, kilkunastodniowe).

Czy za te kilkanascie dni zwolnienia pracownikowi należy się od razu zasiłek z ZUS-u, czy raczej należy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, które musi wypłacić pracodawca. Powtórzę jeszcze, że wynagrodzenie chorobowe dla tego pracownika było naliczone tylko w zeszłym roku, w tym - roku od początku otrzymywał zasiłek.

Pozdrawiam.

Czy za te kilkanascie dni zwolnienia pracownikowi należy się od razu zasiłek z ZUS-u, czy raczej należy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, które musi wypłacić pracodawca.

Wynagrodzenie chorobowe, z zastrzeżeniem art. 92 § 3 pkt 2 kp. w zw. z art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636, ze zm.).

MArcinie,
dziękuję.

W tym przypadku nie chodzi o tę samą chorobę, a ponadto przerwa jest większa niż 60 dni.

Za chwilę zadam następne pytanie - proszę, rzuć okiem.

Pozdrawiam.