SpecPrawny.pl | Forum Prawne

:? Pracuję w firmie od 2002 roku na pełnym etacie. W marcu tego roku urodziłam dziecko, po urlopie macieżyńskim(w sierpniu), wróciłam do pracy. Zostało mi zmienione stanowisko pracy, chociaż nie dostałam nic na piśmie. Na dodatek nie zmieniono mi pensji, wspomniano tylko o premii uznaniowej. Muszę zostawać po godzniach, ponieważ pracuje przy organizowaniu szkoleń. Sytuacja jest w pracy fatalna. Zostaje mi bardzo mało czasu na kontakt z dzieckiem.
Co mogę zrobić w obecnej sytuacji? zmniejszyć godziny pracy? czy zakład musi się z tym zgodzić? Co mi radzicie?

Jeśłi chodzi o nadgodziny to według prawa wygląda to tak:

[kodeks pracy]
"Art. 178 § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze
nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy."

No i jeszcze tak:

[kodeks pracy]
"Art. 42 § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika."

A jak to trwa ponad 3 miesiace?

A jak to trwa ponad 3 miesiace?

Jeżeli trwa powyżej 3 miesięcy w roku kalendarzowym
to należy wypowiedzieć warunki pracy i płacy czyli dać tzw. "wypowiedzenie zmieniające".

a u mnie nie zapowiada sie zeby coś się zmieniło :(
Czy mogę ubiegać się o skrócenie godzin pracy?

a u mnie nie zapowiada sie zeby coś się zmieniło :(
Czy mogę ubiegać się o skrócenie godzin pracy?

Mamy końcówkę roku kalendarzowego. Pracodawca może trzymać Cię na innym stanowisku bez wypowiedzenia zmieniającego do końca roku w ramach limitu 3 miesięcy, a od 1 stycznia nowego roku będzie miał kolejne 3 miesiące do dyspozycji.

Masz prawo domagać się by nie pracować w nadgodzinach (patrz przytoczony wyżej przepis kodeksu pracy). Pracodawca winien tego przestrzegać.

Jest wiele opcji pracy - wszystko zależy od waszych oczekiwań itd. Ja teraz działam, jako konsultantka avon i jestem zadowolona. Chociaż przyznam się, że dotychczas byłam sceptycznie nastawiona do takiej pracy. Ale teraz wiem, jakie niesie ze sobą korzyści i nie żałuję, że dołączyłam do ich klubu. Tym bardziej, że żadne inwestycje mnie nie czekały.

Jesteś rodzicem, więc wiesz, jak wiele można zrobić w czasie półgodzinnej drzemki malucha, potrafisz efektywnie wykorzystać każdy kwadrans, a mimo wszystko trudno ci pogodzić opiekę nad dzieckiem z dopinaniem zawodowych projektów. Wciąż zastanawiasz się, czy efektywna organizacja czasu pracy z potomkiem jest w ogóle możliwa? Przydałaby się opiekunka do dziecka albo opieka dziadków choćby przez trzy godziny dziennie, ale wiesz, że nie masz takiej możliwości? Podpowiadamy kilka rozwiązań. https://www.praca.pl/poradniki/rynek-pr ... -4652.html

No tak - wszystko w sumie idzie pogodzić. A powiedzcie mi, bo będę mamą i zastanawiam się gdzie oraz jaki kupić fotelik samochodowy. Czy przykładowo model COSMO https://avionaut.com/pl/foteliki/aviona ... or=RedC.05 według was jest dobry? Jak oceniacie ten fotelik?