część zakładu pracy - będącą wyodrębnioną jednostką na terenie kraju przejmuje nowy pracodawca. Dany pracownik właśnie pracuje w tej jednostce.
(...)
No i ten pracownik nie chce przejść do nowego pracodawcy.
Jak to ma się pod względem prawnym?? Czy on musi przejść i nie ma wyjścia?? I dopiero u nowego pracodacy może ewentualnie rozwiązać umowę za 7 dniowym wypowiedzeniem??
[kodeks pracy]
"Art. 23[1] § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on
z mocy prawa (
czyli "automatycznie" bez potrzeby dokonywania dodatkowych czynności czy oświadczeń - Dredd) stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem
przepisów § 5.
(...)
§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym
trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę
na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia
nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio."