prawo pracy
Napisane: Śr, 9 lis 2005, 17:03
jak wynika z art 55 kp oświadczenie pracownika o rozwiązaniu stos.pracy ze skutkiem natychmiastowym ma byc złozone na piśmie z podaniem przyczyny.
czy wymóg formy pisemnej jest pod ryg.niewazności i czy odnosi sie do obu elementów? innymi słowy czy jeśli pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu stos pracy z uwagi na naruszenie pdst obow pracowniczych w formie pisemnej ale nie podał przyczyny poza powołaniem się ogólnikowo na podstwe w art 55kp to czy takie rozwiąznie jest skuteczne?
pozdrawiam dzieki
czy wymóg formy pisemnej jest pod ryg.niewazności i czy odnosi sie do obu elementów? innymi słowy czy jeśli pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu stos pracy z uwagi na naruszenie pdst obow pracowniczych w formie pisemnej ale nie podał przyczyny poza powołaniem się ogólnikowo na podstwe w art 55kp to czy takie rozwiąznie jest skuteczne?
pozdrawiam dzieki