SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam!
mój zakład pracy jest w upadłości. Ponieważ jest to duży zakład pracy, składający się z kilkudzisięciu oddziałów na teranie Polski, mam pytanie związane z przejęciem przez nowego właściciela - tylko jego częći!!

Wg K.P. art. 23 moze dojść do przejęcia tylko części zakładu.
Jak mam to rozumieć??

Jeżeli zakład pracy nie jest właścicielem terenu ani budynku, w którym znajduje sie oddział (jest właścicielem tylko wyposażenia), lecz ma zawartą umowę dzierżawy, to czy w ogóle można mówić o przejęciu części zakłdu?? Nowy pracodawca chce podpisać nową umowę dzierżawy tego terenu i budynku i chce przejąć pracowników.

Prawo własności nie ma tu znaczenia. Przejmuje się zakład pracy jako jednostkę organizacyjną, niekoniecznie musi to być "zakład" w sensie budynków.

W przypadku przejęcia zakładu pracy( w znaczeniu przedmiotowym) w trybie art. 23 prim kp nie ma znaczenia tytuł prawny do części przejmowanej. Jak najbardziej dpouszczalna jest sytuacja w której przedmiotem przejęcia są części zakładu pracy do których dotychczasowy lub nowy pracodawca mają tytuł prawny wynikający nie z własności ale także np z dzierżawy. Dlatego majątek który dzierżawił Twój dotycgczasowy pracodawca może przejść na nowego pracodawcę. Pamiętaj że dla powstania skutku prawnego tj zmiany pracodawcy nie jest wymagana zgoda stron na taką zmianę, następpuje to z mocy prawa gdy tylko przechodzi zakład pracy( lub jego część).

proszę jeszcze o pomoc w zrozumieniu terminu z art.23 (prim) par.4 - "w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy.... " - co oznacza słowo "przejście" ?? Czy jest to np. wpis do KRS-u ??
jak należy rozumieć 2 miesiące od przejęcia zakładu, jeżeli pracownicy zostali powiadomieni o planowanym przejęciu dopiero 05.07 a wpis do KRS był 30.06 ?? Od kiedy biegną 2 miesiące na złożenie przez pracownika 7-dniowego uprzedzenia??

proszę jeszcze o pomoc w zrozumieniu terminu z art.23 (prim) par.4 - "w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy.... " - co oznacza słowo "przejście" ?? Czy jest to np. wpis do KRS-u ??
jak należy rozumieć 2 miesiące od przejęcia zakładu, jeżeli pracownicy zostali powiadomieni o planowanym przejęciu dopiero 05.07 a wpis do KRS był 30.06 ?? Od kiedy biegną 2 miesiące na złożenie przez pracownika 7-dniowego uprzedzenia??

Przyjąłbym tu datę 5 lipca, ponieważ pracownik nie powinien ponosić konsekwencji przekroczenia przez pracodawców terminu z § 3 (co najmniej 30-dniowe wyprzedzenie). Trudno jest wskazać jednoznacznie konkretną datę abstrakcyjnie, w oderwaniu od okoliczności danego przypadku.