SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Złożyłem wypowiedzenie aktualnemu pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z końcem przyszłego miesiąca (normalnie miałem 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca na piśmie przychylił się do mojej prośby i poinformował mnie że rozwiązanie umowy o pracę następuje z dniem 31 sierpnia 2005 (od 1 września pracuję już gdzie indziej).

I teraz wiem, że powinienem wykorzystac urlop jaki proporcjonalnie przysługuje mi na ten rok (do końca sierpnia). Pozostało mi tego urlopu jeszcze 10 dni. Czy pracodawca może odmówic mi zgody na ten urlop? Proponują mi w zamian za wakacje ekwiwalent pieniężny. Czy można znaleźć jakieś prawne argumenty za tym abym jednak miał wakacje w tym roku?

I teraz wiem, że powinienem wykorzystac urlop jaki proporcjonalnie przysługuje mi na ten rok (do końca sierpnia). Pozostało mi tego urlopu jeszcze 10 dni. Czy pracodawca może odmówic mi zgody na ten urlop? Proponują mi w zamian za wakacje ekwiwalent pieniężny. Czy można znaleźć jakieś prawne argumenty za tym abym jednak miał wakacje w tym roku?

Urlop mógłbyś wykorzystać podzczas okresu wypowiedzenia, jeśli został on w tym czasie zaplanowany w planie urlopów i nie zostanie przesunięty. W innym przypadku możesz wykorzystać urlop tylko za zgodą pracodawcy. Samowolne udanie pracownika się na urlop może byc przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kp.).

Ale chyba jest też tak, że można iść (chyba) 2 razy w roku na urlop, uprzedzając pracodawcę np telefoniczne, bez jego zgody (tzw. kacowe:)), także dwa dni możesz sobie urwać (o ile już tych dni nie wykorzystałeś).

O kurcze...właśnie sprawdziłem plan urlopów jaki wypełniałem na początku roku - i dokładnie zaplanowałem koniec sierpnia - czy w takim wypadku pracodawca musi dać mi urlop? Czy ten plan urlopów jest aż tak zobowiązujący?

właśnie sprawdziłem plan urlopów jaki wypełniałem na początku roku - i dokładnie zaplanowałem koniec sierpnia - czy w takim wypadku pracodawca musi dać mi urlop?

Zasadniczo tak (jeśli pracodawca przy układaniu planu urlopów zaakceptował tę datę), chyba że pracodawca przesunie urlop.

Czy ten plan urlopów jest aż tak zobowiązujący?

To zależy w pewnym stopniu od praktyki funkcjonującej u danego pracodawcy, aczkolwiek na ogół przyjmuje się, że pracownik może rozpocząć urlop w dacie wskazanej w planie urlopów bez odrębnego powiadamiania pracodawcy.