SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy pracownica ma obowiązek przekazac do zakładu pracy pisemne zaświadczenie o ciąży czy wystarczy poinformowanie ustne? W razie zwolnienia lekarskiego będzie na ZLA i tak wpisany odpowiedni kod oznaczający ciążę.

Powinno być dostarczone pisemne zaświadczenie o ciąży (art 185 par. 1 K.p.) Związane są z tym szczególne prawa pracownicy (inna praca, brak mozliwosci wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę).

Podstawą korzystania przez kobietę z uprawnień związanych z ciążą jest zaświadczenie lekarskie stwierdzające ten stan. Zaświadczenie o stanie ciąży może być wydane przez każdego lekarza. Nie ma w tym zakresie żadnych uwarunkowań formalnych. Powinność przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego spoczywa na pracownicy. Dopóki stan ciąży nie jest widoczny jest ono dokumentem, w oparciu o który podmiot zatrudniający jest obowiązany stosować przepisy o ochronie pracy kobiet w ciąży. Jeżeli natomiast w efekcie obserwacji pracodawca stwierdzi odmienny stan kobiety obowiązany jest stosować powołane przepisy, nawet gdyby kobieta zaniechała przedstawienia stosownego zaświadczenia lekarskiego.

Marcinie
Chyba wiesz, że niektóre kobiety maja tendencję do tycia :D :D :D

Biorąc pod uwagę opisane przez Gosię, tendencje do tycia, szczególnie zatrudnionych w gastronomii, "obserwacja" pracodawcy jest raczej niemożliwa.
Pracownica we własnym interesie powinna dostarczyć pracodawcy zaświadczenie.

No tak, pozostaje jedynie organoleptyka :P:D