Prawo do urlopu
Napisane: Cz, 24 mar 2005, 14:39
Czy pracodawca może odebrać prawo do urlopu wypoczynkowego, wypłacając w zamian ekwiwalent - oczywiście bez zgody pracownika?
Przybliże sytuację.
Żona otrzynała wypowiedzenie w terminie 3-miesięcznym (stosunek o pracę ma być rozwiązany z dniem 31 maja 2005)
z roku 2004 pozostało jej 8 dni niewykorzystanego urlopu a do dnia wypowiedzenia nabierze prawo do prawie 11 dni nowego urlopu (ponad 26 lat pracy). Jej kierowniczka nie chce jej dać tego urlopu tylko mówi, iż zostanie w zamian wypłacony ekwiwalent pieniężny, z czym oficjanie zona się nie zgadza).
W przypadku gdyby żona wybrała należny jej urlop otrzyma dodatkowo wypłatę z funduszu "wczasy pod gruszą", prócz tego żona chce wypocząć tym bardziej, że z chwilą otrzymania wypowiedzenia (likwidacja stanowiska), otrzymała gorsze stanowisko pracy (na jej stanowisko dano inną osobę).
Zwracam się z prośbą o wskazanie mi stosownych przepisów prawa i ich wykładnię.
Bardzo dziękuję za wszelką pomoc. Tadeusz
Przybliże sytuację.
Żona otrzynała wypowiedzenie w terminie 3-miesięcznym (stosunek o pracę ma być rozwiązany z dniem 31 maja 2005)
z roku 2004 pozostało jej 8 dni niewykorzystanego urlopu a do dnia wypowiedzenia nabierze prawo do prawie 11 dni nowego urlopu (ponad 26 lat pracy). Jej kierowniczka nie chce jej dać tego urlopu tylko mówi, iż zostanie w zamian wypłacony ekwiwalent pieniężny, z czym oficjanie zona się nie zgadza).
W przypadku gdyby żona wybrała należny jej urlop otrzyma dodatkowo wypłatę z funduszu "wczasy pod gruszą", prócz tego żona chce wypocząć tym bardziej, że z chwilą otrzymania wypowiedzenia (likwidacja stanowiska), otrzymała gorsze stanowisko pracy (na jej stanowisko dano inną osobę).
Zwracam się z prośbą o wskazanie mi stosownych przepisów prawa i ich wykładnię.
Bardzo dziękuję za wszelką pomoc. Tadeusz