SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Jezeli zostaję zatrudniona w firmie, to czy moim obowiązkiem jest dostarczenie pracodawcy badania lekarskiego w którym stwierdza sie brak przeciwskazań zdrowotnych do objęcia tego stanowiska ( praca biurowa) ?

To pracodawca zobowiązany jest do skierowania cie na badanie lekarskie z określeniem jakiego rodzaju praca ma byc wykonywana. Bez zaświadczenie nie możesz zostać dopuszczona do pracy

Piotr

Dorzucam stosowne przepisy.

[kodeks pracy]:
"Art. 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1) osoby przyjmowane do pracy,
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
§ 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
(...)
§ 6. Badania, o których mowa w § 1, 2 i 5, są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
§ 7. Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia wydane na podstawie badań lekarskich, o których mowa w § 1, 2 i 5."

Skoro badania są na koszt pracodawcy to zwykle to on kieruje na nie

Skoro badania są na koszt pracodawcy to zwykle to on kieruje na nie

Stosownie do § 4 ust. 1 rozporządzenia MZiOS dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.), badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Dotyczy to też badań wstępnych (§ 1 ust. 1 pkt 1 cyt. rozporządzenia).