SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam Forumowiczów.


Czy pracodawca ma określony termin na sprostowanie treści świadectwa pracy ? Nie znalazłem tej kwestii w kodeksie pracy , a czekam już 3 tygodnie na sprostowanie świadectwa pracy i bez odzewu. Pozdrawiam , franek

Pracodawca ma na to 7 dni - § 5 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282, ze zm.).

Dziękuję Marcinie. Jak widać pozostał mi tylko Sąd Pracy.

Art. 97 § 2 [1] zdanie drugie kp. stanowi, że w razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeśli pracodawca w ogóle nie wypowie się co do wniosku pracownika, uważam, że termin na wniesienie powództwa do sądu należy liczyć od upływu terminu przewidzianego dla pracodawcy na zajęcie stanowiska. Ponieważ jednak mogą wiązać się z tym problemy praktyczne (pracownik może na przykład oczekiwać na nadejście odpowiedzi pocztą), w razie wątpliwości co do liczenia terminu, z ostrożności procesowej radziłbym od razu wystąpić z wnioskiem o jego przywrócenie przez sąd (art. 265 kp.).

Dziękuję za pomoc, tak tez uczynię ,