SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Pracownik na umowę o pracę w 2003 i w 2004 roku nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego bo ciąża i zwolnienia lekarskie, potem urlop macierzuński, który kończy sie 12 marca. Przed urlopem wychowawczym, na który i tak musze sie zgodzić, chce wykorzystac zaległy urlop wypoczynkowy. Czy przysługuje mu tak jakby normalnie pracował i czy za czas urlopu który bedzie wykorzystywał należy mu zapłacic 100%. (czy wedłudg ostatniej płacy)

Dzieki
Jerzy

Stosownie do art. 163 § 3 kp., na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego reguluje rozporządzenie MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, ze zm.) - por. §§ 8 i nast.