Strona 1 z 1
odprawa pienięzna
Napisane:
Wt, 16 gru 2003, 23:02
przez stefan10
Mam pytanie. Jaka jest wysokość odprawy pienięznej po przepracowaniu 17 lat pracy.Likwidacja stanowiska pracy, zwolnienie z przyczyn zakładu pracy.
W jaki sposób napisać pozew do sadu pracy?
Napisane:
Wt, 16 gru 2003, 23:52
przez Marcin
Istotne jest, ile wynosi Twój staż pracy w tym zakładzie, z którego Ciebie zwolniono.
Co do zasady (pomijając wyłączenia) odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.
pozew
Napisane:
Śr, 17 gru 2003, 12:02
przez stefan10
Dziekuje .Mam jeszcze pytanie jak napisać pozew do sądu z tytuły niezaplacenia odprawy pienięznej w/w .Czy to prawda że po trzech latach przedawnia się wymagalność.?
Napisane:
Śr, 17 gru 2003, 13:16
przez Marcin
Dziekuje .Mam jeszcze pytanie jak napisać pozew do sądu z tytuły niezaplacenia odprawy pienięznej w/w .
Może wykorzystasz ten wzór:
Kraków, dnia 20 sierpnia 2002 r.
Do
Sądu Rejonowego
dla Krakowa Nowej Huty
w Krakowie
Wydział IV Pracy
Powód: Jerzy Nowak
zam. ul. Nowohucka 34/17
30-450 Kraków
Pozwany: Mirage Spółka z o.o.
ul. Szlak 8/13
30-123 Kraków
Wartość przedmiotu sporu: 7.500 zł
Pozew o zapłatę odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy
Wnoszę o:
Zasądzenie od strony pozwanej Spółki z o.o. Mirage na rzecz powoda Jerzego Nowaka kwoty 7.500 zł tytułem odprawy z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Uzasadnienie
Powód Jerzy Nowak był pracownikiem Mirage Spółka z o.o. na podstawie umowy o pracę zawartej dnia 1 lipca 1995 r. na czas nieokreślony. Powód zatrudniony był w Spółce w charakterze informatyka.
dowód: umowa o pracę
Pracodawca rozwiązał, na podstawie art.... ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 112, poz. 980, ze zm.), z dniem 31 lipca 2001 r. z powodem umowę o pracę.
dowód: rozwiązanie umowy o pracę
Powód nie otrzymał do chwili obecnej należnej odprawy. Pracodawca odmawia jej wypłacenia.
dowód: pismo powoda
pismo pozwanego
Mając na uwadze powyższe, powództwo jest zasadne.
Jerzy Nowak
................................
(podpis powoda)
Załączniki:
1. Umowa o pracę.
2. Rozwiązanie umowy o pracę
3. Pismo powoda.
4. Pismo pozwanego.
5. Odpisy pozwu i załączników.Czy to prawda że po trzech latach przedawnia się wymagalność.?
Odprawa jest wymagalna z dniem rozwiązania stosunku pracy. Po 3 latach przedawnia się roszczenie o jej wypłatę.
przedawnienie
Napisane:
Pt, 19 gru 2003, 20:21
przez stefan10
Jak liczy sie przedawnienie : 3 lata od dnia wymagalności licząc od daty rozwiazania umowy o prace .Czy tak?
odsetki
Napisane:
So, 20 gru 2003, 20:39
przez stefan10
Czy mozna sie domagać odsetek od wyplaconej odprawy po terminie.
Po jakim terminie przedawniaja sie te odsetki.?
Napisane:
N, 21 gru 2003, 13:30
przez Marcin
Jak liczy sie przedawnienie : 3 lata od dnia wymagalności licząc od daty rozwiazania umowy o prace .Czy tak?
Tak.
odsetki
Czy mozna sie domagać odsetek od wyplaconej odprawy po terminie. Po jakim terminie przedawniaja sie te odsetki.?
Można domagać się odsetek ustawowych. Roszczenie o odsetki też się przedawnia po 3 latach.