SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy pracodawca może "przymusowo" wysłać pracownika na należny mu urlop nawet, jeśli on nie chce i wolałby otrzymać wynagrodzenie zamiast wypoczynku?

Tak, jeśli jest to urlop zaległy, niewykorzystany w roku, za który przysługiwał albo jeśli chodzi o urlop bieżący, zgodnie z planem urlopów. Ekiwalent pieniężny w zasadzie przysługuje tylko w wypadkach przewidzianych w art. 171 kp.