SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam,
PIP ukarała pracodawcę karą grzywny w wysokości 200 zł za jakieś "niedociągnięcie".
Kierowniczka zakładu pracy (zatrudniona na podstawie Umowy o pracę, nie związana w jakikolwiek sposób z właścicielem zakładu) zażądała od swoj zastępczyni zwrotu 50% tej kwoty.
Czy ma do tego prawo?
Moim zdaniem w/w karę grzywny winien zapłacić pracodawca, a nie kierownictwo z własnej kieszeni.

Moim zdaniem w/w karę grzywny winien zapłacić pracodawca, a nie kierownictwo z własnej kieszeni.

Podzielam ten pogląd.
Pracodawca po kontroli PIP mógłby moim zdaniem ewentualnie wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbania które stwierdziłą PIP ale konsekwencje w postaci kar określonych w kodeksie pracy a nie w postaci żądania zwrotu grzywny.
Tym bardziej zwrotu takiego nie może wg mnie żądać jeden pracownik od drugiego