Strona 1 z 1

urlop pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu

PostNapisane: Śr, 20 sie 2003, 14:31
przez Maria
Mam problem z udzieleniem pracownikowi urlopu.
Zatrudniony jest na 1/2 etatu, pracuje przez połowę miesiąca po 8 godzin, przysługuje mu 26 dni. Pracownik wziął w tym miesiącu 3 dni urlopu / w dniach w których powinien być w pracy/. Jak powinnam rozwiązać sprawę urlopu " na przyszłość".

PostNapisane: Śr, 20 sie 2003, 15:03
przez CHomik
Podobny problem został przedstawiony w poniżej cytowanym artykule:

"Zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, tak samo jak pełnoetatowcom. Temu którego rozkład czasu pracy przewiduje dni robocze i dni wolne urlopu udziela się zarówno na dni pracy, jak i wolne w takiej proporcji, w jakiej te dni
występują w czasie wykonywania jego pracy.
Załóżmy że pracownik pracuje 3 dni w tygodniu. Wnosi o trzy dni urlopu. W takiej sytuacji z jego wymiaru urlopowego szef musi odjąć razem 5 dni (a nie trzy).
Wynika to z następujących kalkulacji:
3/5=3/x;x=5 dni, gdzie:
3 - dni robocze w tygodniu dla pracownika na niepełnym etacie,
5 - dni robocze ogółem w tygodniu,
3 - liczba dni urlopu, o które pracownik wnioskuje,
x - liczba dni, którą należy odjąć z wymiaru urlopu tego pracownika,

Art. 154 &5 w związku z & 4 k.p "

PostNapisane: Śr, 20 sie 2003, 16:06
przez Maria
Czyli w moim przypadku, za te 3 dni powinnam "ująć" 6.

PostNapisane: Śr, 20 sie 2003, 16:25
przez CHomik
Czyli w moim przypadku, za te 3 dni powinnam "ująć" 6.


Przekładając na jeden tydzień tak. Zakładając że pracuje tygodniowo 2,5 dnia.

PostNapisane: Cz, 21 sie 2003, 10:31
przez Maria
Nie wiem czy dopisywanie w "archiwum" coś da???
Pracownik pracuje 10 dni w miesiącu , przykładowo w sierpniu od od 08 do 20 sierpnia po 8 godzin, 3 dni "urlopu"miał od 08.08.03. do 12.08.03r.
Dalej mało z tego wszystkiego wiem.

PostNapisane: Cz, 21 sie 2003, 13:19
przez Marcin
Moim zdaniem, w takiej sytuacji należałoby udzielić pracownikowi urlopu na 6 dni. Por. art. 154 §§ 4 i 5 kp.

PostNapisane: Cz, 21 sie 2003, 13:47
przez Maria
Czytając art. 154 tak też to zrozumiałam. Nie wiem jeszcze jak to rozpiszę, pewnie w tym przypadku trzeba mi będzie "cofnąć się" do 05.08.2003r. Ale co będzie jak pracownik wystąpi o 5 dni urlopu, na karcie będzie dziesięć dni, a faktycznie połowę był w pracy???? :o Najwyższy czas odpocząć!!! ;)

PostNapisane: Cz, 21 sie 2003, 14:06
przez Marcin
Ale co będzie jak pracownik wystąpi o 5 dni urlopu, na karcie będzie dziesięć dni, a faktycznie połowę był w pracy????


Nic nie będzie ;). Taki sposób udzielania urlopu wynika bowiem z samego przepisu: urlopu udziela się w dni, które są dla tego pracownika dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji, w jakiej te dni występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy..

PostNapisane: Cz, 21 sie 2003, 16:00
przez Maria
Bardzo dziękuje Marcinie!
Teraz mogę już w miarę spokojnie wyjechać , na krótki urlop.