sąd pracy
![Post Post](http://www.specprawny.pl/styles/prosilver/imageset/icon_post_target.gif)
Dzień Dobry Szanownym Forumowiczom.
Moja synowa ma problem w sądzie pracy. Prowadziła działalność gospodarczą jednoosobową, a tak właściwie to był tzw. przymus ekonomiczny , aby załozyć tą działalność . Pracowała w ZOZ-ie, gabinety przeszły na kontrakt z ZOZ-em, potem z kasą chorych . Pozostała w tym gabinecie gdzie pracowała w ZOZ-ie , z tym samym lekarzem, lekarz nawet obiecywał podpisanie umowy o pracę , ale nie widział w tym dla siebie nic dobrego i warunek przedstawił taki : chcesz dalej mieć pracę , to załóż działalność. Założyła.Umowy z synowa lekarz żadnej nie podpisał/ w sądzie pracy twierdził,że była to umowa ustna na usługi w jego gabinecie/ Praca była taka sama jak i ZOZ-ie, nosiła wszystkie cechy umowy o pracę, opłacała sobie ZUS, podatki i jakoś ciągnęła. Zachorowała , lekarz obiecał nadal ja zatrudnic po chorobowym w swym gabinecie, ale tego nie uczynił. Synowa próbowała polubownie sprawy załatwić , aby chociaż ekwiwalent za urlop dostać. Bez efektu . Ani osobiście , ani listownie. Lekarz twierdził ,że synowa prowadziła działalność i nic jej się nie nalezy.gdy tymczasem corocznie szli razem na urlop, gabinet zamykali i synowa pieniążki otrzymywała, gdy była na urlopie. Gdy zabiegi o zapłatę nic nie dały, skierowała sprawę do sądu pracy. Tam musiała udowodnić ,że praca ta nosiła cechy umowy o pracę , co jej sie udało udowodnić. Sprawa jeszcze się nie skończyła , długo trwa, ale jak widać jest bliżej końca,niż początku . Domaga sie ustalenia istnienia stosunku pracyi zapłaty ekwiwalentu za urlop. W maju 2002 poszła na chorobowe, do październka była na zwolnieniu, za jaki okres może się domagać ekwiwalentu za urlop nie wykorzystany , czy od stycznia do maja/ początek choroby/ czy też do czasu, gdy otrzymała ustną odpowiedź ,że koniec współpracy. Jeśli sąd pracy uzna ,że istniał stosunek pracy to czego się może domagać od swego pracodawcy lekarza oprócz świadectwa pracy ? Proszę o odpowiedź . Franek
Moja synowa ma problem w sądzie pracy. Prowadziła działalność gospodarczą jednoosobową, a tak właściwie to był tzw. przymus ekonomiczny , aby załozyć tą działalność . Pracowała w ZOZ-ie, gabinety przeszły na kontrakt z ZOZ-em, potem z kasą chorych . Pozostała w tym gabinecie gdzie pracowała w ZOZ-ie , z tym samym lekarzem, lekarz nawet obiecywał podpisanie umowy o pracę , ale nie widział w tym dla siebie nic dobrego i warunek przedstawił taki : chcesz dalej mieć pracę , to załóż działalność. Założyła.Umowy z synowa lekarz żadnej nie podpisał/ w sądzie pracy twierdził,że była to umowa ustna na usługi w jego gabinecie/ Praca była taka sama jak i ZOZ-ie, nosiła wszystkie cechy umowy o pracę, opłacała sobie ZUS, podatki i jakoś ciągnęła. Zachorowała , lekarz obiecał nadal ja zatrudnic po chorobowym w swym gabinecie, ale tego nie uczynił. Synowa próbowała polubownie sprawy załatwić , aby chociaż ekwiwalent za urlop dostać. Bez efektu . Ani osobiście , ani listownie. Lekarz twierdził ,że synowa prowadziła działalność i nic jej się nie nalezy.gdy tymczasem corocznie szli razem na urlop, gabinet zamykali i synowa pieniążki otrzymywała, gdy była na urlopie. Gdy zabiegi o zapłatę nic nie dały, skierowała sprawę do sądu pracy. Tam musiała udowodnić ,że praca ta nosiła cechy umowy o pracę , co jej sie udało udowodnić. Sprawa jeszcze się nie skończyła , długo trwa, ale jak widać jest bliżej końca,niż początku . Domaga sie ustalenia istnienia stosunku pracyi zapłaty ekwiwalentu za urlop. W maju 2002 poszła na chorobowe, do październka była na zwolnieniu, za jaki okres może się domagać ekwiwalentu za urlop nie wykorzystany , czy od stycznia do maja/ początek choroby/ czy też do czasu, gdy otrzymała ustną odpowiedź ,że koniec współpracy. Jeśli sąd pracy uzna ,że istniał stosunek pracy to czego się może domagać od swego pracodawcy lekarza oprócz świadectwa pracy ? Proszę o odpowiedź . Franek