SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam !
Ze wzgledu na spadek obrotów sprzedaży w sklepie zamierzam zatrudnionym pracownikom wręczyć w poniedziałek wypowiedzenie zmieniające warunki płacy i pracy.(od 1 kwietnia) tj. z pełnego etatu na 1/2 etatu i za połowę wynagrodzenia. Pewne jest , że nie wyrażą zgody na zmianę warunków płacowych i pracy - za porozumieniem stron. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia dla tych pracowników wynosi 3 m-ce.
Jak fachowo i zgodnie z przepisami przeprowadzić te wypowiedzenia ?

Możesz wykorzystać załącznik nr 5 do rozporządzenia MPiPS z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286, ze zm.) - jest to pomocniczy wzór wypowiedzenia zmieniającego. Wydaje mi się, że wypowiedzenie zmieniające w opisanej przez Ciebie sprawie może być uzasadnione, tylko istotną rzeczą jest odpowiednie ujęcie przyczyny.