SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam serdecznie

Niedawno dyskutowaliśmy na temat liczby nadgodzin lekarskich w przypadku pracownika półetatowego. Nie osięgneliśmy z Marcinem do konsensusu,ale chciałbym poruszyć ten temat w nieco innym kontekście.

Jak udzielić urlopu wypoczynkowego

Jest lipiec 2002 r. Załóżmy, że okres rozliczeniowy to 1 miesiąc. Liczba godzin w tym miesiącu to 188,2.
Pracownik idzie na urlop. Bierze go na dni 1-12.07. Następnie pracuje od 15 do 31.07 przez 93,5. Czy uważacie że słusznie pracodawca prawdopodobnie poinformował go ze urlop powinien przypadac na te dni. Moim zdaniem nie, najpierw iść na urlop a potem "wyrobić" pół etatu to naruszenie przepisów.

Co o tym sądzicie?

Pozdrawiam
Piotr

Uważam, że nie można w ogóle uzależniać udzielenia urlopu wypoczynkowego od przepracowania iluś dni czy godzin w miesiącu. Sprawy te nie są ze sobą ustawowo powiązane. Zgodnie z art. 163 § 1 kp., urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Normalny tok pracy trzeba tu rozumieć w kontekście całego zakładu czy komórki organizacyjnej, a nie czasu do przepracowania przez konkretnego pracownika. Jeśli w zakładzie nie ma planu urlopów, to termin urlopu powinien być uzgodniony przez pracownika i pracodawcę. Uzgodnienie terminu to wspólne jego ustalenie, wspólne stanowisko co do jego określenia. Wynika stąd, że nie może go jednostronnie wyznaczyć ani pracodawca wbrew woli pracownika, ani pracownik bez akceptacji pracodawcy.

[Uzgodnienie terminu to wspólne jego ustalenie, wspólne stanowisko co do jego określenia. Wynika stąd, że nie może go jednostronnie wyznaczyć ani pracodawca wbrew woli pracownika, ani pracownik bez akceptacji pracodawcy.
[/quote]

W porządku ale jesli z harmonogramu wynika ze pracownik pracuje w okreslone dni tzn przez pol miesiaca to jak mozna udzielic mu urlopu tylko na dni w grafiku wolne, czyli na drugą połowę miesiąca.

§ 4 rozporządzenia MPiPS z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14)

Niedawno dyskutowaliśmy na temat liczby nadgodzin lekarskich w przypadku pracownika półetatowego. Nie osięgneliśmy z Marcinem do konsensusu,

Dla jasności: nie uważam, aby stanowisko odmienne od mojego (korzystniejsze dla pracownika) było niezgodne z przepisami. Pracodawca może zawsze wyjść na korzyść pracownika poza standard tworzony przez przepisy prawa pracy. Inną rzeczą jest, czy robi to świadomie czy nie. Uważam, że przepisy naszego prawa pracy i tak są dość "kosztogenne", więc warto pomyśleć nad oszczędnościami tu, gdzie nie jest to zabronione.