SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam

Moj poprzedni pracodawca zalega mi czesc moich wynagrodzen zgodnie z umowa o prace. Wiem ze odzyskanie ich bedzie trudne.
Czy kierowac sprawe do PiP-u czy Sadu pracy ?
Jak takie rzeczy sie zalatwia w przypadku jednej jak i drugiej instytucji? Ktora droga działania jest prostsza i skuteczniejsza ?
Z gory dzieki za rady i wskazowki
Pozdrowienia

Teoretycznie jedna droga nie wyklucza drugiej. Mozesz wnieść pozew do sądu pracy (jako pracownik nie ponosisz opłat), a jednocześnie poprosić o pomoc PIP. Jeśli interwencja PIP okaże się skuteczna, wycofasz pozew z sądu i tyle.

Proponuję złożyć pozew, a działania w PiP potraktować jako dodatkowe wsparcie. Jeśli bowiem pracodawca będzie szedł w zaparte to i tak w końcu konieczna stanie się droga sądowa. A terminy w Sądach Pracy są zwykle dość odległe, więc szkoda czasu (niech już sprawa czeka na swój termin).
Tym bardziej że jak słusznie zauważa Marcin pozew będzie można zawsze cofnąć a w momencie jego złożenia nie ponosisz żadnych kosztów.

Proponuję złożyć pozew, a działania w PiP potraktować jako dodatkowe wsparcie. Jeśli bowiem pracodawca będzie szedł w zaparte to i tak w końcu konieczna stanie się droga sądowa. A terminy w Sądach Pracy są zwykle dość odległe, więc szkoda czasu (niech już sprawa czeka na swój termin).
Tym bardziej że jak słusznie zauważa Marcin pozew będzie można zawsze cofnąć a w momencie jego złożenia nie ponosisz żadnych kosztów.

W takim razie która instytucja PiP czy Sąd pracy jest gorsza dla pracodawcy ? Chodzi mi o to kto może zrobić pracodawcy większą szkode w firmie?

W takim razie która instytucja PiP czy Sąd pracy jest gorsza dla pracodawcy ? Chodzi mi o to kto może zrobić pracodawcy większą szkode w firmie?

Dlaczego gorsza ? Przecież chyba chcesz uzyskać pieniądze, a nie zrobić na złość pracodawcy ?? W tym drugim nie zamierzam Ci pomagać ;).

W takim razie która instytucja PiP czy Sąd pracy jest gorsza dla pracodawcy ? Chodzi mi o to kto może zrobić pracodawcy większą szkode w firmie?

Dlaczego gorsza ? Przecież chyba chcesz uzyskać pieniądze, a nie zrobić na złość pracodawcy ?? W tym drugim nie zamierzam Ci pomagać ;).

nie chodzi mi o zrobienie pracodawcy na złość tylko żeby wiedział że skoro kieruje sprawe do Pip-u lub Sądu pracy wiedział że jest to poważna dla niego sprawa i że ze mną nie ma żartów :-)
Więc co będzie w tym wypadku skuteczniejsze ?

nie chodzi mi o zrobienie pracodawcy na złość tylko żeby wiedział że skoro kieruje sprawe do Pip-u lub Sądu pracy wiedział że jest to poważna dla niego sprawa i że ze mną nie ma żartów :-)
Więc co będzie w tym wypadku skuteczniejsze ?

Podtrzymuję w pełni swoją wcześniejszą wypowiedź.
W razie uporu pracodawcy świadczenie możesz uzyskać tylko na drodze sądowej. Jeśłi facet będzie w zaparte - PiP Ci specjalnie nie pomoże.
NAdal proponuję rozważyć działanie na oba fronty :)

NAdal proponuję rozważyć działanie na oba fronty

Dokładnie - jedno nie wyklucza drugiego. Być może suma działań PIP i sądu pracy przemówią do pracodawcy bardziej niż uczyniłaby to każda z tych instytucji pojedynczo :).