SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym? A czy zmieni się sytuacja gdy Ona będzie w ciąży podczas tego urlopu?

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która przebywa na urlopie wychowawczym? A czy zmieni się sytuacja gdy Ona będzie w ciąży podczas tego urlopu?

Zgodnie z § 4 rozporządzenia RM z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych (Dz. U. Nr 60, poz. 277, ze zm.) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, chyba że zachodzą przyczyny określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy lub uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy albo pracownica zaprzestała sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

A czy zmieni się sytuacja gdy Ona będzie w ciąży podczas tego urlopu?

Jeśli podczas ciąży kobieta nie przerwie urlopu i nie wróci do pracy, to - moim zdaniem - sytuacja nie zmieni się.

Co do szczególnych zadas rozwiązywania... czyli rozumiem, ze moze wypowiedziec umowę na urlopie wychowawczym gdy np. oglosi upadlosc, grupowe zwolnienia lub likwidację stanowiska?

Tak - zobacz przepisy ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, ze zm.).

Dzięki

jeszcze jedno - a jesli pracownica zajdzie w ciążę w okresie urlopu wychowawczego - to pracodawca moze wypowiedziec umowe ale tylko w razie likwidacji zakladu? Czy ma tu zastosowanie art.177 &4 kp - jesli pracodawca wreczy takiej osobie wypowiedzenie a przyczyna bedzie likwidacja stanowiska - to czy mozna bedzie to uznac za niezgodne z prawem?

- a jesli pracownica zajdzie w ciążę w okresie urlopu wychowawczego - to pracodawca moze wypowiedziec umowe ale tylko w razie likwidacji zakladu? Czy ma tu zastosowanie art.177 &4 kp - jesli pracodawca wreczy takiej osobie wypowiedzenie a przyczyna bedzie likwidacja stanowiska - to czy mozna bedzie to uznac za niezgodne z prawem?

Tu mam wątpliwości. Moim zdaniem, należałoby - jak napisałem wyżej - stosować do takiej pracownicy nadal przepisy dotyczące urlopu wychowawczego, a więc art. 177 kp. nie miałby zastosowania. Nie jestem jednak tego pewien.