SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu u nowego pracodawcy?
Po 6 miesiącach pracy czy od pierwszego dnia?

Idzie o zakład a interesujący wątek urlopowy zniknął. :)

Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu u nowego pracodawcy?
Po 6 miesiącach pracy czy od pierwszego dnia?

Jeśli to pierwszy urlop - po 6 miesiącach pracy (art. 153 § 1 kp. - ale liczy się cały staż pracy, a nie tylko u danego pracodawcy). Następny - po kolejnych 6 miesiącach pracy (art. 153 § 2 kp. - z zaliczeniem tego po pierwszych 6 miesiącach). Kolejne urlopy - od początku roku kalendarzowego (art. 153 § 3 kp.), a jeśli praca została podjęta w ciągu roku, to od od dnia podjęcia pracy.
W czym tkwi problem ??

a jeśli praca została podjęta w ciągu roku, to od dnia podjęcia pracy.

Czy to znaczy, że jeśli pracownik kończy pracę np. 30 czerwca u jednego pracodawcy a 1 lipca zaczyna pracę u innego to bez względu na rodzaj rozwiązania i nawiązania stosunku pracy należy mu udzielić urlop w wymiarze 13 dni (zakładam najwyższy wymiar) już 2 lipca?
Tylko, dlatego, że „on ma prawo”?

Nie jest to zbyt logiczne. :(

A co to jest urlop ? :)))

Czy to znaczy, że jeśli pracownik kończy pracę np. 30 czerwca u jednego pracodawcy a 1 lipca zaczyna pracę u innego to bez względu na rodzaj rozwiązania i nawiązania stosunku pracy należy mu udzielić urlop w wymiarze 13 dni (zakładam najwyższy wymiar) już 2 lipca?
Tylko, dlatego, że „on ma prawo”?

Nie jest to zbyt logiczne.

Wiesiu, tak samo nielogiczne może się wydawać, że pracownik ma prawo do całego urlopu za dany rok (26 dni) już 1 stycznia. Niemniej, udzielenie urlopu nie musi nastąpić już pierwszego dnia po nabyciu prawa do niego. Zgodnie z art. 163 § 1 kp., ulopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeśli danego pracownika nie uwzględniono w planie urlopów z powodu podjęcia pracy w ciągu roku kalendarzowego, plan urlopów powinien ulec stosownemu uzupełnieniu. Jeśli nie ma planu urlopów czy też nie zostanie on uzupełniony, termin udzielenia urlopu pracownikowi, o którym mowa w Twoim pytaniu, powinien zostać uzgodniony między zainteresowanym a pracodawcą.

A co to jest urlop ? :)))

To co możesz ,a nie musisz udzielać pracownikowi np. 2 lipca ;) ;)

A co to jest urlop ? :)))

Urlop to jest coś na czym nie byłam od 3 lat. :(

A swoją drogą to ciekawe ile jest rodzajów urlopu; wypoczynkowy, opiekuńczy, bezpłatny, macierzyński, rehabilitacyjny, wychowawczy, okolicznościowy, szkoleniowy, proporcjonalny, zdrowotny, dziekański, romantyczny we dwoje... :)

Urlop to jest coś na czym nie byłam od 3 lat

Jeśli jesteś pracownikiem, to urlop (ten sprzed 3 lat) wkrótce Ci się przedawni ;).

A co takiego ten urlop :) ??
Ale wygląda na to, że przed :).

Wygląda na to, że nie tylko ja zapomniałam co to urlop, Ty Marcin też:D
A i Romcia pewnie także :D

Wiesiu, jak możesz funkcjonować tak długo bez wypoczynku?
Masz na to jakiś specjalny sposób?