Strona 1 z 1

Czy to jest wykorzystywanie w pracy?

PostNapisane: Śr, 21 lis 2012, 20:40
przez kuki
Witam.
Chciałbym prosić o porade nie dla mnie tylko dla kolegi.Jest to dziwna sprawa.Kilka lat temu zakochał sie w koleżance z pracy(jest starsza od niego o kilkanaście lat,ma męża i dziecko).Ona nic do niego nie czuje ale przez ten czas dawała mu nadzieje tylko po to żeby go wykorzystać.Był na każde skinienie jej palca, robił wszystko o co go prosiła przez to zaniedbywał swoje obowiązki w pracy.Obecnie leczy sie u psychologa z silnej depresji a ona mając tego świadomość nic sobie z tego nie robi.Boje sie, że on może zrobić coś głupiego dlatego chciałem sie dowiedzieć czy taka sytuacja to jest wykorzystywanie w pracy i czy ona może ponieść za to jakieś konsekwencje.

Re: Czy to jest wykorzystywanie w pracy?

PostNapisane: Pt, 20 lis 2015, 13:19
przez mwoleyko
Niestety nie sądzę, by to podlegało pod prawo pracy - jeśli już to prawo cywilne, tak mi się wydaje. Chyba że są jakieś rzeczowe dowody takowego wykorzystywania.

Re: Czy to jest wykorzystywanie w pracy?

PostNapisane: Pn, 5 wrz 2016, 11:27
przez prawnik1
Z całą pewnością przedstawiony stan faktyczny sprawy nie mieści się w przepisach. Kwestią odrębną jest wykorzystywanie w pracy pracownika przez współpracownika. Wykorzystywanie Panieńskiego kolegi przez koleżankę z pracy w istocie spowodowało rozstrój zdrowia. Zauważyć trzeba, że zgodnie z art. 23 Kodeksu cywilnego dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie(...), pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Kolejny artykuł, tj. art. 24 k.c. przewiduje cywilnoprawną ochronę dóbr osobistych i stanowi, że: "Ten, czyje dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, chyba że nie jest ono bezprawne. W razie dokonanego naruszenia może on także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Na zasadach przewidzianych w kodeksie może on również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, poszkodowany może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.". Jeżeli zatem Pana kolega udowodni, iż koleżanka z pracy naruszyła jego dobro osobiste w postaci rozstroju zdrowia, to może i powinien dochodzić swoich praw w sądzie zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu cywilnego.
https://issuu.com/sylwia100now
https://www.flickr.com/people/142692317@N06/

Re: Czy to jest wykorzystywanie w pracy?

PostNapisane: Śr, 28 cze 2017, 11:48
przez Pan Kowal
W prawie pracy się to nie mieści, ale można coś próbować z kodeksem cywilnym.