Strona 1 z 1

Ochrona po obniżeniu etatu ze względu na macierzyństwo

PostNapisane: Pn, 29 paź 2012, 02:26
przez gorgojlus
Witam Szanowne Grono
Mam pytanie.
Czy pracodawca może zwolnić osobę ,która zamiast urlopu wychowawczego wybrała opcje obniżenia wysokości etatu ze względu na macierzyństwo.Wydawało mi se ,że okres ochronny takiej osoby obejmuje 12 miesięcy.
W tym przypadku pracodawca powoływał się na redukcje zatrudnienia i zmiany organizacyjne zakładu ,sugerując ,że nie musi odnosić się do okresu ochronnego właśnie ze względu na likwidacje stanowiska.Co ciekawe najprawdopodobniej na jej miejsce zatrudniona będzie osoba za mniejsze wynagrodzenie.

Re: Ochrona po obniżeniu etatu ze względu na macierzyństwo

PostNapisane: N, 5 sty 2014, 11:40
przez adwokat prawo pracy
Jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników to może rozwiązać umowę o pracę z osobą, która podlega ochronie na podstawie przepisów o zmniejszonym etacie pracy po urlopie macierzyńskim. Jednak jeśli na to same miejsce przyjmie kogoś innego, to będziemy mieli do czynienia z fikcyjną likwidacją stanowiska pracy. Pisałem o tym na moim blogu http://wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/l ... ska-pracy/