Ochrona po obniżeniu etatu ze względu na macierzyństwo
Napisane: Pn, 29 paź 2012, 02:26
Witam Szanowne Grono
Mam pytanie.
Czy pracodawca może zwolnić osobę ,która zamiast urlopu wychowawczego wybrała opcje obniżenia wysokości etatu ze względu na macierzyństwo.Wydawało mi se ,że okres ochronny takiej osoby obejmuje 12 miesięcy.
W tym przypadku pracodawca powoływał się na redukcje zatrudnienia i zmiany organizacyjne zakładu ,sugerując ,że nie musi odnosić się do okresu ochronnego właśnie ze względu na likwidacje stanowiska.Co ciekawe najprawdopodobniej na jej miejsce zatrudniona będzie osoba za mniejsze wynagrodzenie.
Mam pytanie.
Czy pracodawca może zwolnić osobę ,która zamiast urlopu wychowawczego wybrała opcje obniżenia wysokości etatu ze względu na macierzyństwo.Wydawało mi se ,że okres ochronny takiej osoby obejmuje 12 miesięcy.
W tym przypadku pracodawca powoływał się na redukcje zatrudnienia i zmiany organizacyjne zakładu ,sugerując ,że nie musi odnosić się do okresu ochronnego właśnie ze względu na likwidacje stanowiska.Co ciekawe najprawdopodobniej na jej miejsce zatrudniona będzie osoba za mniejsze wynagrodzenie.