SpecPrawny.pl | Forum Prawne

pracownik który otrzymał wypowiedzenie miał aktualne badania lekarskie na stanowisku magazyniera, gdzie miesięcznie przerzuca się tony surowców . Zakład wysyłając na badania dotyczące zmiany stanowiska nie spodziewał się, że otrzyma takie zaświadczenie lekarskie.

To jeszcze jeden powód, który przemawiałby za powtórzeniem badania lekarskiego ;).

Wybór padł na tego pracownika ze względów braku odpowiedniej wspólpracy z drugą osobą współodpowiedzialną za magazyn.

Zależnie od okoliczności sprawy, mógłby to być nawet uzasadniony powód wypowiedzenia definitywnego.

Pozostali pracownicy magazynu nie mają wyższego wykształcenia lecz wyższe niż podstawowe.

W takiej sytuacji uważam, że dokonanie wypowiedzenia było zasadne. Sprawę komplikuje trochę zaproponowanie pracownikowi stanowiska, na którym - wg zaświadczenia lekarskiego - nie może świadczyć pracy. Sprawa jest o tyle nietypowa, że jeden element wypowiedzenia zmieniającego (wypowiedzenie dotychczasowych warunków) został przeprowadzony prawidłowo, natomiast drugi (zaproponowanie nowych warunków) - nie do końca właściwie.
Trudno więc przesądzić, jak to oceni sąd.
Mam jeszcze jedno pytanie: jak wyglądać miało wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku w porównaniu z dotychczasowym?

Osoba z wypowiedzeniem miała plecy u czł.zarządu /został wcześniej odwołany ze stanowiska/ więc była "nietykalna " i nie ma zadnych kar w aktach.

To akurat nie jest konieczne do dokonania wypowiedzenia.

Pracownikowi zaproponowano inne cztery stanowiska pracy, na żadne nie wyraził zgody, ponownie wysłano na badania i teraz zaswiadczenie lekarskie pozwala na prace jako brakarz. W tym miesiącu otrzyma ponowne wypowiedzenie ale już na stanowisko brakarza.Wydaje mi się że pracownik nie ma wyboru musi liczyć się z odejściem z zakładu jeśli odmówi. Po za tym w firmie jest reorganizacja w różnych działach z czym było połączenie magazynów, są również likwidacje stanowisk,gdzie pracownicy odchodzą na zasiłki przedemerytalne.

Aby skutecznie wręczyć pracownikowi nowe wypowiedzenie, poprzednie musi zostać anulowane (cofnięte), co może odbyć się tylko za obustronną (pracodawcy i pracownika) zgodą (pracodawca nie może jednostronnie wycofać poprzedniego wypowiedzenia - art. 61 zdanie drugie kc w zw. z art. 300 kp.). Jeśli na nowym stanowisku warunki płacowe będą odbiegały znacząco na niekorzyść dotychczasowych i pracownik ich nie przyjmie, wskutek czego wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie definitywne, pracownikowi - zgodnie z orzecznictwem SN - będzie należała się co do zasady odprawa przewidziana w art. 8 ustawy z 28.12.1989 o tzw. zwolnieniach grupowych.

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 16 listopada 2000 r.
I PKN 79/2000


Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. 1990 r. Nr 4 poz. 19 ze zm.), może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn (w pojęciu art. 10 ust. 1 tej ustawy) i uzasadniać jego roszczenie o odprawę pieniężną.