SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Czy pracodawca ma obowiązek na żądanie niedoszłego pracownika zwrócić dokumenty aplikacyjne, takie jak podanie, czy CV?

Jeśli nimi dysponuje (bo np. nie zniszczył ich po zakończeniu procesu rekrutacji), to powinien zwrócić- moim zdaniem- CV. Podanie i list motywacyjny- jako składane oświadczenia woli niedoszłego pracownika- może zachować.