SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Witam Forumowiczów!

Znajomy pracuje po 16 godzin ze stawką najniższą jaka moze być: brutto 5,9o PLN. Po tym ma 2 dnii wolne i tak w kółko. Zaczyna o 15,oo kończy o 7,oo rano.Pensja miesięczna zawsze ta sama. Miał chorobowe w ilości 7 dni. W tym czasie miałby 2 dni pracy. Uważał,że na tym chorobowym to jeszcze więcej wyjdzie mu wypłata niż za te 2 dni pracy. Mylił się, dostał mniej. Jak to jest, czy powinien dostać mniej? Przecież według rozumowania miał mieć dwa dni pracy, 5 dni wolnych, a miał 7 dni chorobowego? Niestety, pracodawca stwierdził,że jest wszystko OK.

Kochani, znacie odpowiedź? Kolega czuje się oszukany. A co Wy na to?

Może ktoś z Was potrafi odpowiedzieć na nurtujący temat? pzdr, franek

Hej
Chorobowe nalezy liczyć od sredniej z 12 miesiecy i zalezy jeszcze jakie skladniki wynagrodzenia są brane pod uwagę.
Zawsze moze poprosic pracodawce i sposob wyliczenia jesli ma watpliwosci.
Jakbym dostal jakies kwoty to moze dalbym rade pomoc.
Pozdrawiam
Mariusz

No właśnie jak to jest z tym chorobowym? Słyszałam, że ciążowe jest sto procent płatne. Jestem na chorobowym już 2 miesiące o dostaje najniższą krajową. Czytałam tutaj https://portal.forumpraca.pl/praca-w-po ... tto-netto/, że minimalna pensja wzrosła. Czy pracodawca powinien mi ją pod wyżyć?

No właśnie jak to jest z tym chorobowym? Słyszałam, że ciążowe jest sto procent płatne. Jestem na chorobowym już 2 miesiące o dostaje najniższą krajową. Czytałam tutaj https://portal.forumpraca.pl/praca-w-po ... tto-netto/, że minimalna pensja wzrosła. Czy pracodawca powinien mi ją pod wyżyć?

Wynagrodzenie chorobowe jest płatne przez pracodawcę, z jego środków, a czas i wysokość świadczenia, określa Kodeks Pracy. Przysługuje za każdy okres niezdolności do pracy wskutek choroby (do 33 dni rocznie), nawet jeśli jest to jednodniowe zwolnienie lekarskie. Wyjątkiem od tej reguły, jest chorobowe pracownika spowodowane nadużyciem alkoholu. Wtedy pracodawca może nie wypłacić wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze pięć dni zwolnienia. Skąd pracodawca wie o tym, że choroba była spowodowana alkoholem? Otóż zwolnienie L4 posiada wtedy kod „C”.