SpecPrawny.pl | Forum Prawne

W dniu 01.06.2002r. pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego. Tego dnia otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi jeden miesiąc. Datę upływu okresu wypowiedzenia wpisałam 30.06.2002r.
Teraz, spotkałam się z takim wyjasnieniem, że powinna byc data 31.07.2002r.
Skoro okres wypowiedzenia rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, i w tym dniu wręczono wypowiedzenie, czy można było wpisać datę 30.06.2002r.?

W dniu 01.06.2002r. pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego. Tego dnia otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi jeden miesiąc. Datę upływu okresu wypowiedzenia wpisałam 30.06.2002r.
Teraz, spotkałam się z takim wyjasnieniem, że powinna byc data 31.07.2002r.
Skoro okres wypowiedzenia rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, i w tym dniu wręczono wypowiedzenie, czy można było wpisać datę 30.06.2002r.?

Nie. Żaden przepis nie określa, kiedy zaczyna się okres wypowiedzenia. Jest tylko regulacja dotycząca zakończenia okresu wypowiedzenia (art. 30 § 2 [1] kp.). Zgodnie z art. 112 kc (w zw. z art. 300 kp.), termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Jeśli zatem wypowiedzenie wręczono 1 czerwca, miesięczny okres wypowiedzenia upłynąłby 1 lipca, ale z mocy art. 30 § 2 [1] kp. ulega on swoistemu wydłużeniu do końca miesiąca, czyli do 31 lipca.

Bardzo dziękuję.
Niestety :o ,jedna wypłata więcej.:o:o:o

A przy okazji, Mario, jeśli można spytać, jak uzasadniłaś wypowiedzenie ? Pytam, bo będę miał na tapecie podobną historię jutro i chciałbym wybronić powracającą po urlopie wychowawczym pracownicę od wypowiedzenia. Moim zdaniem, takie zachowanie pracodawcy obraca w fikcję gwarancyjny charakter § 14 rozporządzenia w sprawie urlopów wychowawczych (Pracodawca jest obowiązany dopuścić pracownicę po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.).

Niestety, likwidacja stanowiska pracy.
Zastosowałam skrócony okres. Wypłacę odszkodowanie, ale "ucieknę" od Zus, chyba ,że cos się zmieniło, albo mam złe informacje.

ale "ucieknę" od Zus, chyba ,że cos się zmieniło, albo mam złe informacje.

Nie, nic się nie zmieniło.

Likwdiacja stanowiska jest faktyczna.
Na miejsce pracownicy nie został nikt przyjęty, w międzyczasie były zwolnienia.
Niestety nie wszystko zalezy od nas, pracodawców.
Nie jest lekko zwalniać ludzi, widząc co dzieje się wokół.:o

Likwdiacja stanowiska jest faktyczna.
Na miejsce pracownicy nie został nikt przyjęty, w międzyczasie były zwolnienia.

To wypowiedzenie wydaje się zasadne. U mnie jest nieco inna sytuacja. Pracownica podczas urlopu wychowawczego (długiego, bo podczas urlopu po urodzeniu się pierwszego dziecka urodzilo się kolejne) trochę "wypadła z obiegu" i pracodawca woli zatrudniać osoby z wyższymi kwalifikacjami.