SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Mam problem. Pracownica-nauczyciel przebywała na urlopie macierzyńskim, teraz otrzymała urlop wypoczynkowy bo nie wykorzystała go w całości w czasie wakacji. Umowa o pracę kończy jej się 31.08.br a urlop 27 września. Chce przejść na urlop wychowawczy po tym urlopie, ale wtedy nie będzie już pracownikiem, chyba że pracodawca (nowy dyrektor od 1.09) podpisze z nią nową umowę. Problem leży w tym, że ona nie ma kwalifikacji do nauczania języka w tej szkole i praktycznie od września nie można jej zatrudnić, chyba że za zgodą kuratora, jeśli nie ma innych kandydatów z kwalifikacjami. Wniosek o urlop wychowawczy musi złożyć miesiąc przed jego rozpoczęciem, więc za kadencji tego dyrektora. Co zrobić z tą pracownicą? Jeśli ktoś się zna na prawie oświatowym, to proszę o pomoc.