Urlop bezpłatny

umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy, czas pracy, urlop płatny i bezpłatny, urlop macierzyński i wychowawczy, związki zawodowe, zwolnienia grupowe, BHP, wynagrodzenia za pracę, zatrudnianie młodocianych.

Urlop bezpłatny

Postprzez tom » Wt, 30 lip 2002, 10:04

Czy w przypadku jesli pracownik przychodzi do nowej firmy i w swiadectwie pracy ma zapisane ze korzystal np. kilka lat temu przez pol roku z urlopu bezplatnego czy ten okres nalezy wlivzyc do stazu pracy przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Wydaje sie ze na mocy art 174 par 2 nie.
Czy w przypadku jesli okres ten wynosi np kilka dni sytuacja bedzie podobna.
I jeszcze jedno czy art 155 [2] dotyczy jedynie pracy u jednego pracodawcy

tom
tom
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Ewelina_E » Wt, 30 lip 2002, 11:09

Art 152 dotyczy każdego pracodawcy.
Ewelina
Ewelina_E
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Ewelina_E » Wt, 30 lip 2002, 11:13

Oczywiścia art.152.2 również dotyczy każdego pracodawcy.
Ewelina
Ewelina_E
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Ewelina_E » Wt, 30 lip 2002, 11:15

Upał dokucza mi coraz bardziej, cały czas chodzi mi o art. 155.2. Przepraszam.
Ewelina
Ewelina_E
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez tom » Wt, 30 lip 2002, 12:19

Upał dokucza mi coraz bardziej, cały czas chodzi mi o art. 155.2. Przepraszam.
Ewelina



OK. Ale jesli pracownik np. pracowal przez rok w 1999
z czego pol roku byl na bezplatnym t jego staz pracy w tym zakladzie wynosi 6 miesiecy i tyle nalezy mu policzyc przy obliczaniu wymiaru url wyp
tom
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Wt, 30 lip 2002, 12:33

Ale jesli pracownik np. pracowal przez rok w 1999
z czego pol roku byl na bezplatnym t jego staz pracy w tym zakladzie wynosi 6 miesiecy i tyle nalezy mu policzyc przy obliczaniu wymiaru url wyp



Tak, art. 174 § 2 kp. znajdzie tu zastosowanie.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Monia » Śr, 31 lip 2002, 11:37

Czy w takim razie przyjmując nowego pracownika do pracy konieczne jest aby pracownik złożył świadectwa pracy z wszystkich poprzednich zakładów pracy? Nie mówię tu oczywiście o pracowniku u którego z góry wiadomo ze należy mu się np 26 dni.
Monika
Monia
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Śr, 31 lip 2002, 11:50

Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia MPiPS dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy. W myśl § 1 ust. 2, osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
Pracownik nie ma zatem obowiązku przedkładania świadectw pracy z miejsc pracy wcześniejszych niż poprzednie.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez tom » Śr, 31 lip 2002, 12:40

Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia MPiPS dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie złożenia świadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy. W myśl § 1 ust. 2, osoba ubiegająca się o zatrudnienie może dodatkowo przedłożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy oraz dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.
Pracownik nie ma zatem obowiązku przedkładania świadectw pracy z miejsc pracy wcześniejszych niż poprzednie.





Do konca sie z tym nie zgadzam jesli pracownik byl zatrudniany wielokrotnie brak swiadectw z poprzednich miejsc pracy przeszkodzi np. w ustaleniu przyslugujacego wymiaru urlopu. Zalacznik do rozporzadzenia dotyczacego swiadectwa pracy przewiduje tylko wpisanie ile dni zostalo wykorzystanych.

tom
tom
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Postprzez Marcin » Śr, 31 lip 2002, 12:45

Do konca sie z tym nie zgadzam jesli pracownik byl zatrudniany wielokrotnie brak swiadectw z poprzednich miejsc pracy przeszkodzi np. w ustaleniu przyslugujacego wymiaru urlopu


Istotnie, jest to pewien mankament tej regulacji. Jeśli pracownik nie ma nic do ukrycia, na ogół nie robi problemów ze złożeniem świadectw pracy z wcześniejszych miejsc pracy.
Marcin
 
Posty: 0
Dołączył(a): Cz, 1 sty 1970, 02:00

Następna strona

Powrót do Prawo Pracy

 


  • Podobne tematy
    Odpowiedzi
    Wyświetlone
    Ostatni post

Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 0 gości

cron