SpecPrawny.pl | Forum Prawne

Jeżeli pracownik nie przedłoży świadectw pracy z poprzednich zakładów, a tylko z ostatniego, to naliczam mu urlop wg ostatniego świadectwa?

Moim zdaniem, nie ma podstaw do nieuwzględnienia w wyliczaniu urlopu tych okresów pracy, za które pracownik nie przedłoży świadectw pracy. Okresy te mogą być ustalone także na podstawie oświadczeń pracownika, zawartych np. w kwestionariuszu osobowym czy życiorysie (CV). W razie wątpliwości można poprosić pracownika o złożenie dodatkowego oświadczenia nt. okresów pracy i ewentualnych urlopów bezpłatnych, pod rygorem odpowiedzialności prawnej. Złożenie fałszywego oświadczenia nie narazi raczej pracownika na odpowiedzialność karną, ale mogłoby - moim zdaniem - uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy na skutek ujawnienia kłamstwa.
Ale to są w sumie rzadkie przypadki. Nie widzę przeciwwskazań, aby jeszcze na etapie rekrutacji pracodawca poprosił o przedłożenie świadectw pracy z wszystkich miejsc pracy. Jeśli pracownik odmówi (do czego ma prawo), pracodawca może z kolei odmówić przyjęcia go do pracy (do czego też ma prawo).