Próbowałam argumenty znaleźć, żeby nie podpisywac, ale... skoro muszę, to muszę. Znaczy... nie muszę, ale jak chcę pracować...
Obawiam się, że nie masz innego wyjścia. W orzecznictwie SN przyjmuje się, że:
1) podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 kp) zarówno wtedy, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art. 101[1] § 1 kp), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły (np. wyrok z dnia 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98, OSNAPiUS 1999/15/480),
2) odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101[1] kp) może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 kp) (wyrok z dnia 24 września 2003 r., I PK 411/2002, OSNP 2004/18/316).
Szczegółowy zakres zakazu konkurencji powinien być ureguowany w umowie. Zasadniczo nie może on obejmować zakazu podejmowania przez pracownika jakiejkolwiek aktywności zawodowej poza umową o pracę. Jeśli jesteś na przykład księgowym w w banku, nie możesz pracować na rzecz innego banku, ale nie znaczy to, że nie możesz prowadzić księgowości dla zakładu produkującego gwoździe.