Zawarcie trzeciej umowy na czas określony skutkuje tym, że trzecią umowę traktuje się jako umowę na czas nieokreślony.
Czy umowa na okres próbny zawarta przed pierwszą umową na czas określony może być potraktowana jako pierwsza umowa na czas określony?
Do tej pory uważałam, że nie. To są przecież zupełnie inne umowy. Otrzymałam jednak wezwanie z Kancelarii Prawniczej,
której udzielił pełnomocnictwa nasz były pracownik, do zapłaty odszkodowania. Pracownik zawarł umowę na okres próbny, a następnie dwie umowy na czas określony z zastrzeżeniem o możliwości 14-dniowego wypowiedzenia. W trakcie trwania drugiej umowy na czas określony, 12.07. pracownik otrzymał 14-dniowe wypowiedzenie, tj. do 27.07.
Radca prawny z w/w kancelarii twierdzi, że są trzy umowy na czas określony i umowa o pracę rozwiąże się z dniem 31.08.
(za jednomiesięcznym wypowiedzeniem).
Co mam o tym sądzić?